LMS

Serhii
От Serhii
17 статьи

Копирование уроков

Чтобы скопировать урок из другого курса или текущего, нажмите кнопку "Скопировать урок". Кнопка "Скопировать урок", визуально объединенная с кнопкой "Добавить урок" и находится под названиями уроков. После того как вы нажмете кнопку "Скопировать урок": 1. Откроется новое окно, где нужно выбрать, из какого курса вы хотите скопировать урок. 2. После выбора курса появится еще одно поле, где нужно выбрать конкретный урок для копирования. 3. После этого нажмите кнопку "Создать", и урок будет скопирован. Каждая копия урока имеет предупреждение вверху редактора, которое говорит, что это копия. Если вы измените контент этой копии, изменения также отобразятся во всех остальных копиях. В предупреждении также указан список курсов, где находятся все копии этого урока. Обычно, когда мы изменяем копию, мы хотим, чтобы изменения автоматически применялись и к другим копиям. Но иногда нужно изменить только одну копию. В таком случае эту копию надо сделать самостоятельным уроком, нажав кнопку "Сделать самостоятельным" в окне предупреждения. Если вы удаляете копию и у нее осталась только одна другая копия, то та копия станет самостоятельным уроком. Если есть несколько копий, они останутся связанными между собой. Предупреждение, что урок является копией, показывается только в режиме редактирования для администраторов. Ученики, когда просматривают урок, этого сообщения не видят.

Обновлено May 18, 2026

Как создавать курсы на нескольких языках

Этот гайд объясняет, как создать курс, который будет отображаться на разных языках в зависимости от языка интерфейса ученика. В Smart Way каждая языковая версия курса заполняется отдельно. Для этого откройте курс в режиме редактирования, переключите язык интерфейса на нужный, затем измените название, описание и контент уроков на выбранном языке. Чтобы посмотреть, как выглядит многоязычный курс, откройте курс Как пользоваться академией. Переключите язык интерфейса, и язык контента курса тоже изменится. Важно: если курс активирован, его нельзя редактировать. Чтобы внести изменения, сначала деактивируйте курс. Как создать первую языковую версию курса 1. Перейдите в раздел Академия. 2. Нажмите Создать курс. 3. В поле Название курса введите название курса на первом языке. 4. В поле Описание добавьте краткое описание курса. 5. Нажмите Создать. 6. Откройте созданный курс в режиме редактирования. 7. Добавьте нужные уроки с помощью кнопки Создать урок. 8. Для каждого урока заполните: - Название урока; - Описание урока; - Контент. 9. После редактирования контента урока нажимайте Сохранить. После этого первая языковая версия курса будет готова. Как добавить перевод курса на другой язык 1. Откройте тот же курс в режиме редактирования. 2. Переключите язык интерфейса Smart Way на нужный язык. 3. Замените Название курса переводом на этот язык. 4. Замените Описание курса переводом на этот язык. 5. Для каждого урока переведите: - Название урока; - Описание урока; - Контент. 6. После редактирования контента каждого урока нажимайте Сохранить. Повторите эти действия для каждого языка, на котором курс должен быть доступен. Что увидят ученики Когда ученик переключает язык интерфейса, Smart Way открывает версию курса для выбранного языка. Если курс нужен только на одном языке Если вы не планируете создавать переводы, заполните курс только на нужном языке. В таком случае при переключении интерфейса на другие языки ученики могут видеть курс на том языке, на котором он был заполнен. Это нормальный сценарий для курсов без переводов. Чеклист для проверки многоязычных курсов Перед тем как активировать курс, проверьте: - название курса переведено на все нужные языки; - описание курса переведено на все нужные языки; - у каждого урока есть переведённое название; - у каждого урока есть переведённое описание, если описание используется; - контент каждого урока заполнен на нужном языке. Типичные ошибки Переведено только название курса Если перевести только название курса, ученики всё равно могут видеть уроки и контент на старом языке. Переводите весь курс, а не только заголовок. Курс открыт не на том языке интерфейса Перед редактированием перевода всегда проверяйте, какой язык интерфейса сейчас активен. Изменения сохраняются именно для этого языка. Контент урока изменён, но не сохранён После редактирования контента урока нажимайте Сохранить. Иначе изменения могут не попасть в курс.

Обновлено May 27, 2026

Как забрать доступ к Академии или удалить сотрудника

Этот гайд поможет администратору в LMS платформе Smart Way выбрать правильное действие: временно или окончательно забрать доступ к Академии либо полностью удалить сотрудника с платформы. Когда забирать доступ к Академии, а когда удалять сотрудника? Есть два разных сценария: | Ситуация | Что делать | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Сотрудник больше не должен обучаться в Академии, но его нужно оставить в списке сотрудников | Снимите галочку "Предоставить доступ к Академии". | | Сотрудник нужен для других задач, например для сохранения истории или психологического тестирования, но не должен входить в Академию | Снимите галочку "Предоставить доступ к Академии". | | Сотрудник уволился или его запись больше не нужна в Smart Way | Выполните полное удаление сотрудника. | | Вы не уверены, понадобятся ли данные сотрудника в будущем | Сначала заберите доступ к Академии. Полное удаление используйте только тогда, когда запись действительно больше не нужна. | Как забрать доступ к Академии без удаления сотрудника? 1. Перейдите в раздел "Сотрудники". 2. Найдите нужного сотрудника через "Поиск по ФИО", "Поиск по должности" или "Поиск по отделу". 3. Нажмите на строку сотрудника, чтобы открыть его карточку. 4. В окне "Редактировать" найдите опцию "Предоставить доступ к Академии". 5. Снимите галочку с этой опции. 6. Нажмите "Сохранить". 7. Проверьте, что сотрудник остался в списке. После сохранения сотрудник не исчезает из раздела "Сотрудники". Удаляется только его доступ к Академии. Что произойдет после снятия галочки "Предоставить доступ к Академии"? - сотрудник остается в списке сотрудников; - его имя, email, телефон, отдел, должность и заметки остаются в карточке; - учетная запись для входа в Академию удаляется с сервера авторизации; - сотрудник больше не может войти в Академию; - сотрудник больше не считается активным пользователем Академии; - учебный рейтинг и время обучения этого сотрудника в Академии убираются из активной учебной отчетности. Этот вариант подходит, когда нужно заблокировать доступ к обучению, но не убирать человека из основного списка сотрудников. Это также удобно, если данные человека могут понадобиться для других HR-процессов, например для тестирования кандидатов или дальнейшей работы с историей взаимодействия. Можно ли вернуть доступ к Академии? Да. Если сотруднику снова нужно обучаться: 1. Перейдите в раздел "Сотрудники". 2. Откройте карточку нужного сотрудника. 3. Включите опцию "Предоставить доступ к Академии". 4. Нажмите "Сохранить". После повторного предоставления доступа Smart Way создаст для сотрудника новую учетную запись для входа в Академию и отправит данные для входа на его email. Как полностью удалить сотрудника? Полное удаление используйте только тогда, когда сотрудник больше не нужен в Smart Way. 1. Перейдите в раздел "Сотрудники". 2. Найдите нужного сотрудника. 3. В строке сотрудника откройте меню действий (три точки в конце строки). 4. Нажмите "Удалить". 5. В окне подтверждения внимательно прочитайте предупреждение. 6. Если вы уверены, нажмите "Удалить". Перед подтверждением LMS-платформа показывает предупреждение: "Вы уверены? Все данные будут удалены без возможности восстановления." Что будет после полного удаления сотрудника? - сотрудник исчезает из списка сотрудников; - его карточка сотрудника удаляется; - учетная запись для входа в Академию удаляется с сервера авторизации; - учебный рейтинг и время обучения в отчетах Академии удаляются; - локальные записи учебных тестов и ответов, связанные с этим сотрудником, очищаются; - сотрудник больше не отображается как активный участник обучения в отчетах Академии. Что будет с отчетами и историей сотрудника? Поведение зависит от того, какое действие вы выбрали. | Действие | Что будет с отчетами | | -------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | | Снять "Предоставить доступ к Академии" | Сотрудник больше не учитывается как активный пользователь Академии; часть исторических данных может оставаться в других отчетах, если сама запись сотрудника не удалена. | | Полностью удалить сотрудника | Связанные учебные записи и рабочие отчеты очищаются; сотрудник больше не должен отображаться в отчетах как активный или доступный пользователь. | Если вам нужно сохранить возможность быстро найти человека в списке сотрудников, не используйте полное удаление. Вместо этого заберите доступ к Академии. Когда удаление может быть недоступно? Из списка сотрудников нельзя удалить администратора: кнопка удаления будет недоступна. Если нужно удалить администратора, сделайте это на странице "Компания" в блоке "Администраторы", нажав значок корзины в строке администратора, которого удаляете. Если в аккаунте компании только один администратор, кнопка его удаления будет недоступна. Сначала добавьте нового администратора. Типовые ситуации Сотрудник временно не должен проходить обучение Заберите доступ к Академии. Когда обучение снова понадобится, включите доступ в его карточке. Сотрудник не может войти в Академию Проверьте, включена ли опция "Предоставить доступ к Академии" в его карточке. Если опция была выключена, сотрудник не сможет войти. Сотрудник есть в списке, но не появляется в учебных отчетах Проверьте, есть ли у него доступ к Академии. Если галочка "Предоставить доступ к Академии" снята, он не будет учитываться как активный пользователь Академии. Чеклист администратора перед изменением доступа или удалением Перед сохранением изменений проверьте: - действительно ли сотрудник больше не должен проходить обучение; - нужно ли оставить его в списке сотрудников; - могут ли понадобиться его данные или история в будущем. Если есть сомнения, безопаснее сначала заблокировать доступ к Академии, а не выполнять полное удаление.

Обновлено Jun 17, 2026

Отчет: Работники, которые не прошли назначенные тесты

Этот отчёт помогает быстро найти сотрудников, которые ещё не завершили назначенные тесты в курсах LMS Smart Way. Он нужен для того, чтобы проконтролировать обучение персонала, увидеть пробелы в прохождении тестов и подготовить список для дальнейшего напоминания. Важно: в этом отчёте "не прошли" означает, что по выбранному тесту у сотрудника нет завершённого результата. Это не отчёт о низком балле. Если сотрудник завершил тест, но получил слабый результат, проверяйте это в других отчётах с результатами тестирования. Где найти отчёт? Перейдите в раздел Академия / Зал достижений. На странице с рейтингами найдите блок Отчёт: Сотрудники, не прошедшие назначенные тесты. Кто может видеть отчёт? Отчёт доступен пользователям с правами администратора в LMS Smart Way. Если вы не видите блок с отчётом, проверьте: - вошли ли вы под правильной учётной записью; - есть ли у вас права администратора; - открыт ли именно раздел Зал достижений, а не общие отчёты по тестированию кандидатов. Что нужно для формирования отчёта? Перед формированием отчёта убедитесь, что: - нужный курс активен; - в курсе есть активные тесты; - курс доступен нужным сотрудникам. Если курс или тест не появляется в выборе, чаще всего причина в том, что курс неактивен, в курсе нет активных тестов или вы смотрите не ту языковую версию интерфейса. Как сгенерировать отчёт? 1. В блоке отчёта нажмите Генерировать отчёт. 2. В окне Выбор курса и тестов откройте поле Выберите курс. 3. Если курсов много, используйте поле Поиск курса. 4. Выберите курс. 5. После выбора курса Smart Way покажет тесты, которые привязаны к этому курсу. 6. В блоке Выберите нужные тесты нажмите один или несколько тестов. 7. Проверьте, что нужные тесты выбраны. 8. Нажмите Генерировать отчёт. Кнопка генерации активна только тогда, когда выбран курс и хотя бы один тест. Кого система добавляет в отчёт? Сотрудник попадает в отчёт, если одновременно выполняются такие условия: - у сотрудника есть доступ к Академии; - для него доступен выбранный курс; - выбранный тест относится к этому курсу; - у сотрудника по этому тесту нет завершённого прохождения. Если курс настроен для конкретных отделов или должностей, Smart Way учитывает эти правила доступа. Поэтому сотрудник, которому курс не назначен и не доступен по его отделу или должности, не попадёт в этот отчёт. Что означает пустой результат? Если после генерации появляется сообщение Все сотрудники завершили выбранные тесты, это означает, что по выбранному курсу и тестам нет сотрудников с незавершённым прохождением. В такой ситуации проверьте: - выбран ли правильный курс; - выбраны ли правильные тесты; - есть ли у нужных сотрудников доступ к этому курсу. Как работает пагинация? Если в отчёте много строк, используйте пагинацию внизу таблицы. Доступные варианты количества строк на странице: - 10; - 25; - 100. Если изменить количество строк на странице, список откроется с первой страницы. Если просто перейти на следующую страницу, Smart Way покажет следующую часть того же отчёта. Как экспортировать отчёт в Excel? После того как в таблице появились данные, рядом с кнопкой Генерировать отчёт доступна кнопка Excel. Чтобы скачать файл: 1. Сгенерируйте отчёт. 2. Убедитесь, что таблица содержит нужные данные. 3. Нажмите Excel. 4. Дождитесь загрузки файла. Файл загружается в формате .xlsx. Excel-файл содержит полный список сотрудников по выбранному курсу и тестам. Типичные ситуации и что делать | Ситуация | Что проверить | | ------------------------------------------------------ | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Сотрудник есть в отчёте, но говорит, что открывал тест | Проверьте, был ли тест завершён. Открытие теста без завершения не убирает сотрудника из отчёта. | | Сотрудника нет в отчёте, хотя он не проходил тест | Проверьте доступ к Академии, доступность курса по отделу/должности и правильность выбранного теста. | | В отчёте пустой отдел или должность | Откройте карточку сотрудника и заполните Отдел или Должность. | | В списке курсов нет нужного курса | Убедитесь, что курс активен и содержит активный тест. | | Нужно увидеть баллы, а не только факт незавершения | Используйте отчёт с результатами прохождения тестов курса или другой отчёт, который показывает результаты тестирования. | | Нужно передать список руководителю | Сгенерируйте отчёт и скачайте Excel-файл. | FAQ Показывает ли отчёт сотрудников, которые получили низкий балл? Нет. Этот отчёт показывает сотрудников без завершённого прохождения выбранного теста. Низкий балл нужно проверять в отчётах с результатами тестирования. Можно ли выбрать несколько тестов сразу? Да. После выбора курса нажмите все нужные тесты в списке. Если сотрудник не завершил несколько из них, он может появиться в отчёте несколько раз. Почему в списке нет нужного курса? В списке отображаются активные курсы компании, которые содержат активные тесты. Проверьте активность курса, наличие тестов и языковую версию интерфейса. Почему в списке нет нужного теста? Тест должен быть активным и привязанным к выбранному курсу. Если тест неактивен или не добавлен в курс, он не появится в выборе. Входят ли в отчёт кандидаты? Нет. Этот отчёт относится к сотрудникам, которые проходят обучение в Академии. Для кандидатов используйте разделы и отчёты по тестированию кандидатов.

Обновлено Jun 16, 2026

AI Ассистент: как включить, настроить и использовать

AI Ассистент повышает качество обучения, ускоряет онбординг и снижает нагрузку на наставников. Он отвечает на вопросы сотрудников быстро, в понятной форме и только по материалам, доступным этим сотрудникам. Это уменьшает количество повторных вопросов к руководителю и коллегам, помогает сотрудникам быстрее находить нужную информацию и увереннее проходить адаптацию и обучение. Что делает AI Ассистент? - Отвечает на запросы сотрудников, опираясь на материалы уроков, к которым у них есть доступ. - Помогает объяснять темы и находить нужную информацию в курсах. - Соблюдает ограничения доступа: не “видит” материалы, которые не доступны конкретному пользователю. Как включить AI Ассистента? 1. Перейдите в раздел меню Настройки - Компания. 2. В блоке AI Ассистент включите переключатель. 3. Система автоматически создаст ИИ базу знаний и добавит все активированные курсы. 4. Неактивированные курсы не добавляются в ИИ базу знаний. Администратору не нужно выполнять никаких дополнительных настроек, достаточно включить функцию “AI Ассистент”. Далее система все делает автоматически. Для первой полной обработки всех данных и добавления в ИИ базу знаний может потребоваться некоторое время, в зависимости от количества учебных курсов, иногда до нескольких часов. Как выключить AI Ассистента? - Просто выключите переключатель в разделе меню Настройки - Компания. - После этого AI Ассистент будет недоступен для пользователей. - После выключения AI Ассистента, ИИ база знаний компании будет автоматически уничтожена через 3 дня после выключения. Если повторное включение произойдет более чем через 3 дня после выключения, то будет создана новая ИИ база знаний и списаны токены за добавление всех учебных курсов. Если повторное включение произойдет менее чем через 3 дня после выключения, то будет восстановлена текущая ИИ база знаний и будут списаны токены только за обработку видео и аудио файлов и нового контента. Как открыть чат, чтобы написать вопрос AI Ассистенту? Для администраторов: 1. Нажмите на значок чата (в средней части правой стороны экрана). 2. Откроется меню выбора канала, нажмите “AI Ассистент”. Для учеников: 1. Нажмите на значок чата (в средней части правой стороны экрана), сразу откроется чат “AI Ассистент”. Какие языки поддерживаются? AI Ассистент является мультиязычным и отвечает на том языке, на котором был задан вопрос. Если язык запроса отличается от языка учебных материалов, ассистент автоматически переведет ответ. Например, если пользователь спрашивает на немецком, а контент курсов на украинском, AI Ассистент найдет информацию, переведет ее на немецкий и предоставит ответ пользователю. Смогут ли пользователи пройти тесты с помощью AI Ассистента? 1. На странице прохождения тестов заблокирована возможность открытия AI Ассистента. 2. Чтобы предотвратить ситуации, когда пользователи будут открывать AI Ассистента в других вкладках или на других устройствах, мы создали систему контроля, которая перед обращением к AI Ассистенту анализирует, это вопрос теста или нет. Если это вопрос из теста, то AI Ассистент сообщит, что не может отвечать на вопросы тестов. Совет. Если вы хотите обеспечить высокое качество проверки знаний и не дать возможности ученикам “обойти” систему, устанавливайте таймер для ограничения времени прохождения теста и используйте функцию уникальности тестов. Как работает база знаний (важно для администраторов)? После включения AI Ассистента система создает базу знаний компании. В нее автоматически добавляются все активированные курсы. При активации нового курса он автоматически добавляется в базу знаний. Если в активированном курсе меняется контент, система автоматически обновляет информацию в базе знаний. Если курс деактивируется или удаляется, система автоматически удаляет его из ИИ базы знаний через 3 дня. При обращении пользователя к AI Ассистенту, система сначала проверяет, к каким учебным материалам у ученика есть доступ, затем ищет ответ на вопрос именно среди этих учебных материалов. AI Ассистент не предоставляет информацию из курсов, не предназначенных пользователю. Администратор не должен делать ничего вручную — система сама отслеживает изменения контента, прав, и автоматически поддерживает базу знаний в актуальном состоянии. Когда списываются AI‑токены? 1. Включение AI Ассистента. Создается база знаний и добавляются все активированные курсы. 2. Активация новых курсов. Каждый новый активированный курс автоматически добавляется в базу знаний. За добавленный курс списываются токены. 3. Обновление контента курсов. Если текстовые уроки не изменялись, система не переиндексирует их и токены не списываются. Если уроки содержат изображения, аудио или видео, токены списываются при каждой обработке этих файлов, даже если они не менялись. Это связано с тем, что изображения, аудио, видео анализируются моделями ИИ, и каждая обработка требует ресурсов. 4. Запросы пользователей. Когда AI Assistant включен, каждый запрос пользователя списывает AI‑токены. Вся статистика списания токенов подробно фиксируется и отображается в разделе AI Токены. Если токены закончатся до завершения оплаченного периода, то при попытке открыть чат AI Ассистента, появится красное сообщение внизу экрана “Недостаточно токенов для использования персонального ассистента, обратитесь к администратору.”. Дополнительные токены можно приобрести в разделе AI Токены. Работа с отрицательным балансом токенов 1. Может ли баланс стать отрицательным? Да. Если во время выполнения операции (например, обработки видео) у вас закончатся токены, система не прервет процесс. Она завершит действие и спишет полную стоимость, образовав отрицательный баланс ("минус"). Этот долг будет автоматически списан при следующем пополнении баланса. 2. Добавление курсов в ИИ базу знаний при отрицательном балансе. Если функция «AI Ассистент» включена, мы не блокируем обновление базы знаний даже при отрицательном балансе. Это сделано для того, чтобы ассистент всегда имел актуальную информацию. Поэтому при активации новых курсов или изменении контента токены будут продолжать списываться в "минус". 3. Как избежать отрицательного баланса? Вы можете временно выключить функцию «AI Ассистент» в настройках и включить ее после начисления бесплатных токенов. Или приобрести дополнительные токены. ⚠️ Важно: Если вы выключите ассистента, текущая ИИ-база знаний будет удалена через 3 дня. Повторное включение ассистента приведет к созданию новой базы и полной переиндексации всех курсов. Это будет стоить значительно больше токенов, чем поддержка существующей базы в актуальном состоянии.

Обновлено Jun 15, 2026

Как изменить пароль в LMS Smart Way

Эта инструкция поможет изменить пароль для входа в кабинет Smart Way. Есть два основных сценария: - вы можете войти в кабинет и хотите изменить пароль в настройках; - вы не помните пароль или не можете войти в кабинет, поэтому нужно восстановить доступ через e-mail. 1. Если вы можете войти в кабинет Используйте этот способ, если вы помните текущий пароль и у вас есть доступ к кабинету. Шаг 1. Войдите в кабинет 1. Откройте страницу входа в кабинет. 2. Введите свой e-mail. 3. Введите текущий пароль. 4. Нажмите кнопку входа. После успешного входа откроется ваш рабочий кабинет. Шаг 2. Откройте настройки пользователя 1. В левом меню найдите раздел Настройки. 2. Откройте пункт Пользователь. 3. На странице Настройки пользователя найдите блок Сменить пароль. Шаг 3. Введите новый пароль В блоке Сменить пароль заполните два поля: 1. В поле Новый пароль введите новый пароль. 2. В поле Повторите новый пароль введите этот же пароль ещё раз. Пароль должен содержать не менее 6 символов. Чтобы снизить риск ошибки, можно воспользоваться иконкой глаза возле поля пароля. Она временно показывает или скрывает введённый пароль. Шаг 4. Сохраните пароль 1. Проверьте, что оба поля заполнены одинаково. 2. Нажмите Сохранить. 3. Дождитесь сообщения Пароль обновлен!. После успешной смены пароля система автоматически выйдет из вашего аккаунта. Это нормальное поведение: нужно снова войти в кабинет уже с новым паролем. Шаг 5. Войдите с новым паролем 1. Вернитесь на страницу входа. 2. Введите свой e-mail. 3. Введите новый пароль. 4. Нажмите кнопку входа. 2. Если вы забыли пароль или не можете войти Используйте этот способ, если вы не помните пароль или система не принимает старый пароль. Шаг 1. Откройте страницу входа 1. Перейдите на страницу входа в кабинет. 2. Нажмите Забыли пароль. Откроется страница восстановления пароля. Шаг 2. Введите e-mail 1. В поле Ваш e-mail введите e-mail, который используется для входа в кабинет. 2. Проверьте, что e-mail введён без ошибок. 3. Нажмите ВЫСЛАТЬ ПАРОЛЬ. Если e-mail найден в системе, вы увидите сообщение, что ссылка для восстановления пароля отправлена на почту. Шаг 3. Откройте письмо 1. Откройте свой почтовый ящик. 2. Найдите письмо от SmartWay с темой об изменении пароля. 3. Если письма нет во входящих, проверьте папки Спам, Промоакции, Рассылки или Все письма. 4. В письме нажмите ссылку Изменить пароль. Если вы не делали запрос на изменение пароля, не нажимайте ссылку в письме. Просто удалите письмо и сообщите администратору. Шаг 4. Создайте новый пароль После перехода по ссылке откроется страница Изменить пароль. 1. В первом поле введите новый пароль. 2. Во втором поле введите этот же пароль повторно. 3. Убедитесь, что оба значения полностью совпадают. 4. Нажмите Изменить пароль. Пароль должен содержать не менее 6 символов. После успешного обновления система вернёт вас на страницу входа. Шаг 5. Войдите в кабинет 1. На странице входа введите свой e-mail. 2. Введите новый пароль. 3. Нажмите кнопку входа. Если вход успешный, доступ восстановлен. 3. Если что-то не получается Кнопка Сохранить или Изменить пароль неактивна Проверьте: - пароль содержит не менее 6 символов; - оба поля пароля заполнены; - пароль и повторение пароля полностью совпадают; - нет лишнего пробела в начале или в конце пароля. Система показывает, что пароли не совпадают 1. Очистите оба поля. 2. Введите новый пароль ещё раз. 3. Повторите его во втором поле. 4. При необходимости нажмите иконку глаза, чтобы проверить ввод. Не приходит письмо для восстановления пароля Проверьте: - правильно ли введён e-mail; - используется ли именно этот e-mail для входа в кабинет; - папки Спам, Промоакции, Рассылки или Все письма; - не блокирует ли почта письма от SmartWay. Если письмо не приходит, обратитесь к администратору вашей компании или в службу поддержки. Новый пароль не подходит после изменения 1. Убедитесь, что вводите именно новый пароль. 2. Проверьте язык клавиатуры. 3. Проверьте, не включён ли Caps Lock. 4. Если пароль сохранён в браузере или менеджере паролей, обновите сохранённый пароль. 5. Если войти всё равно не удаётся, воспользуйтесь восстановлением через Забыли пароль. 4. Рекомендации по безопасности - Не передавайте пароль другим людям, даже коллегам или администратору. - Не используйте один и тот же пароль для рабочего кабинета и других сайтов. - Создавайте пароль, который сложно угадать: используйте буквы, цифры и специальные символы. - Не храните пароль в открытых заметках, таблицах или мессенджерах. - Если подозреваете, что кто-то узнал ваш пароль, измените его сразу. - Если вы работали с чужого компьютера, после завершения работы выйдите из аккаунта. 5. Когда обращаться к администратору Обратитесь за помощью, если: - у вас нет доступа к e-mail, на который зарегистрирован аккаунт; - не можете найти письмо для восстановления пароля; - не видите раздел Настройки или пункт Пользователь; - после изменения пароля всё равно не можете войти; - подозреваете, что аккаунт использовал кто-то другой.

Обновлено May 20, 2026

Как добавлять в уроки документы, аудио и видеофайлы

Этот гайд предназначен для пользователей, которые создают или редактируют учебные курсы в LMS Smart Way. Он объясняет, как добавить в урок: - документы в виде загруженных файлов; - документы как Google Docs, Google Sheets или Google Slides; - аудиофайлы; - видеофайлы. Инструкция не требует технических знаний. Все действия выполняются через интерфейс системы. 1. Кратко: какой способ выбрать Перед добавлением материала выберите подходящий сценарий. | Что нужно добавить | Рекомендуемый способ | | --------------------------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | PDF, Word, Excel, PowerPoint, TXT или CSV-файл, видеофайл, аудиофайл с компьютера | Загрузить файл в Файловый менеджер, скопировать ссылку на загруженный файл и просто вставить эту ссылку в редактор урока | | Google Docs, Google Sheets или Google Slides | Открыть в Google доступ к документу на просмотр, скопировать ссылку на документ и просто вставить эту ссылку в редактор урока | | Видеофайл, аудиофайл с Google Диска | Открыть доступ к файлу на просмотр, скопировать ссылку на файл и просто вставить эту ссылку в редактор урока | | Видео с YouTube | Скопировать ссылку на видео с YouTube и вставить её в урок | | Материал нужно просто открыть по ссылке | Добавить обычную ссылку на файл в редакторе урока с помощью функции редактора Вставить -> Ссылка | 2. Перед добавлением файлов в урок проверьте - Если курс уже активирован, он будет недоступен для редактирования. В таком случае сначала деактивируйте курс. - Для загрузки файлов в компании должно быть достаточно места в хранилище. - Если вы добавляете Google-документ, он должен быть доступен для просмотра тем пользователям, которые будут проходить курс. 3. Какие файлы можно загружать в файловый менеджер Документы - Word: .doc, .docx - PDF: .pdf - Excel: .xls, .xlsx - PowerPoint: .ppt, .pptx - Текстовые файлы: .txt - CSV: .csv Видео - .mp4 - .ogg - .webm Аудио - .mp3 - .ogg - .wav Если система показывает сообщение Тип файла не поддерживается, проверьте формат файла и при необходимости сохраните или экспортируйте его в один из поддерживаемых форматов. 4. Как загрузить файл в файловый менеджер 1. Откройте раздел Файловый менеджер. 2. Если нужно, откройте нужную папку или создайте новую папку кнопкой +Папка. 3. Нажмите кнопку +Файл. 4. В окне выбора файла найдите нужный документ, аудио или видео на компьютере. 5. Выберите файл и подтвердите выбор. 6. Дождитесь завершения загрузки. 7. После успешной загрузки файл появится в списке Файлы. Важно: - не закрывайте вкладку браузера, пока файл загружается; - загрузка больших видео может занимать больше времени; - если нужно продолжить работу во время загрузки, откройте Smart Way в другой вкладке браузера. 5. Как скопировать ссылку на загруженный файл После загрузки файл нужно добавить в урок через ссылку. 1. В Файловом менеджере нажмите на карточку нужного файла. 2. Откроется боковая панель с информацией о файле. 3. Найдите поле URL. 4. Нажмите кнопку Скопировать ссылку (иконка рядом с URL). 5. Убедитесь, что иконка рядом со ссылкой изменилась на отметку подтверждения. Скопированная ссылка должна выглядеть примерно так: https://smartway.pro/files/123 Не изменяйте эту ссылку вручную. Именно она позволяет системе правильно показать файл в учебном уроке. 6. Как открыть урок для редактирования 1. Перейдите в раздел с курсами. 2. Найдите нужный курс. 3. На карточке курса нажмите кнопку с тремя точками. 4. Выберите Редактировать. 5. В левой части откройте урок, в который нужно добавить материал. 6. Если нужно создать новый урок, нажмите Создать урок и выберите Стандартный урок. 7. Убедитесь, что вы находитесь во вкладке Контент. В центральной части страницы откроется редактор урока. Именно в нём добавляются тексты, документы, аудио, видео и ссылки. 7. Как добавить документ, аудио или видео прямо в тело урока Используйте этот способ, когда материал должен отображаться внутри урока. 1. Откройте нужный урок в режиме редактирования. 2. Поставьте курсор в то место урока, где должен появиться файл. 3. Вставьте ссылку. 4. Проверьте, что в редакторе появился блок с файлом. 5. Нажмите Сохранить. 6. После сохранения откройте урок в режиме просмотра и проверьте, как файл видит ученик. Как это выглядит для разных типов файлов: - видео отображается как встроенный видеоплеер; - документы открываются во встроенном просмотрщике; - аудиофайлы открываются или воспроизводятся средствами браузера. 8. Как добавить файл как обычную ссылку Этот способ удобен, если вы не хотите вставлять большой файл в тело урока или хотите добавить файл в виде фразы, например Скачать инструкцию. 1. Откройте урок в режиме редактирования. 2. Напишите текст, который должен стать ссылкой. Например: Скачать презентацию к уроку 3. Выделите этот текст. 4. Нажмите инструмент добавления ссылки на панели редактора или нажмите меню Вставить, а затем пункт меню Ссылка. 5. Вставьте URL, который вы скопировали в Файловом менеджере. 6. Подтвердите добавление ссылки. 7. Нажмите Сохранить. 8. Перейдите в режим просмотра урока и проверьте, что ссылка открывается. Этот вариант подходит для: - дополнительных материалов; - файлов, которые ученик должен скачать; - материалов, которые не нужно показывать прямо в середине страницы урока. 9. Как добавить Google-документ Google-документы не нужно загружать в Файловый менеджер. Их добавляют через ссылку. Под Google-документами в этом гайде подразумеваются: - Google Docs; - Google Sheets; - Google Slides. 9.1 Настройте доступ в Google 1. Откройте нужный документ в Google. 2. Нажмите Поделиться или Share. 3. В настройках доступа выберите вариант, который подходит для ваших учеников. 4. Если документ должен быть доступен всем ученикам без дополнительного запроса доступа, выберите просмотр по ссылке. 5. Убедитесь, что права установлены на просмотр, а не на редактирование. 6. Скопируйте ссылку. Важно: - если доступ ограничен конкретными пользователями, другие ученики могут увидеть сообщение об отсутствии доступа; - не добавляйте ссылку с правом редактирования, если ученики не должны изменять документ; - если документ содержит конфиденциальную информацию, особенно внимательно проверьте права доступа. 9.2 Добавьте Google-документ как встроенный материал Используйте этот вариант, если хотите, чтобы документ открывался внутри урока. 1. Откройте курс в режиме редактирования. 2. Откройте нужный урок. 3. Во вкладке Контент поставьте курсор в место, где должен быть Google-документ. 4. Вставьте ссылку. 5. Нажмите Сохранить. 6. Проверьте урок в режиме просмотра. Если документ не отображается внутри урока, самая частая причина - ограниченный доступ в Google. В таком случае проверьте настройки доступа или добавьте документ как обычную ссылку. 9.3 Добавьте Google-документ как ссылку 1. В редакторе урока напишите текст ссылки. Например: Открыть Google-документ 2. Выделите этот текст. 3. Нажмите инструмент добавления ссылки на панели редактора или нажмите меню Вставить, а затем пункт меню Ссылка. 4. Вставьте ссылку на Google-документ. 5. Подтвердите добавление. 6. Нажмите Сохранить. 7. Откройте урок в режиме просмотра и проверьте ссылку. ВАЖНО! Пользователи смогут открывать Google-документы за пределами LMS Smart Way. Если пользователь откроет документ за пределами платформы, система не сможет засчитать время просмотра урока, потраченное на просмотр этого документа. 10. Как добавить видео 10.1 Видео с компьютера 1. Загрузите видео в Файловый менеджер. 2. Откройте карточку загруженного видеофайла. 3. Скопируйте URL кнопкой Скопировать ссылку. 4. Откройте нужный урок в режиме редактирования. 5. Поставьте курсор в место, где должно быть видео. 6. Вставьте скопированную ссылку. 7. Нажмите Сохранить. 8. Проверьте, что в режиме просмотра видео открывается как плеер. 10.2 Видео по внешней ссылке Если видео уже размещено на внешнем сервисе, его можно добавить через ссылку: 1. Скопируйте ссылку на видео. 2. Откройте урок в режиме редактирования. 3. Поставьте курсор в нужном месте. 4. Вставьте скопированную ссылку. 5. Нажмите Сохранить. 6. Проверьте отображение в режиме просмотра. ВАЖНО! Пользователи смогут открывать эти видео за пределами LMS Smart Way. Если пользователь откроет видео за пределами платформы, система не сможет засчитать время просмотра видео как время изучения урока. 11. Как добавить аудио 1. Загрузите аудиофайл в Файловый менеджер. 2. Откройте карточку загруженного аудиофайла. 3. Скопируйте URL кнопкой Скопировать ссылку. 4. Откройте нужный урок в режиме редактирования. 5. Поставьте курсор в место, где должно быть аудио. 6. Вставьте скопированный URL. 7. Нажмите Сохранить. 8. Проверьте урок в режиме просмотра. 12. Как заменить файл в уже готовом уроке Если нужно заменить старый файл новой версией, не редактируйте старую ссылку вручную. 1. Загрузите новый файл в Файловый менеджер. 2. Откройте карточку нового файла. 3. Скопируйте новый URL. 4. Откройте урок в режиме редактирования. 5. Удалите старый медиаблок или старую ссылку. 6. Вставьте новую ссылку. 7. Нажмите Сохранить. 8. Проверьте урок в режиме просмотра. Если старый файл больше нигде не используется, его можно удалить из Файлового менеджера. Перед удалением убедитесь, что он не нужен в других уроках или курсах. 13. Как удалить файл из урока Чтобы убрать файл только из урока: 1. Откройте урок в режиме редактирования. 2. Найдите медиаблок, нажмите на него и удалите так же, как обычный текст. 3. Нажмите Сохранить. 4. Проверьте урок в режиме просмотра. Важно: удаление файла из урока не означает удаление самого файла из хранилища. Если файл нужно полностью убрать из системы, удалите его в Файловом менеджере. 14. Что проверить перед публикацией курса Перед тем как активировать курс или предоставить доступ ученикам, откройте урок в режиме просмотра и проверьте: - документ открывается; - видео запускается; - аудио воспроизводится или открывается по ссылке; - Google-документ доступен без запроса дополнительных прав; - ссылки ведут именно на нужные материалы; - ученик не получает доступ к редактированию Google-документа, если это не нужно; - урок удобно читать: большие файлы не перекрывают основной текст. 15. Типичные проблемы и решения Файл не загружается Возможные причины: - формат файла не поддерживается; - в хранилище компании недостаточно места; - интернет-соединение нестабильное; - файл слишком большой, и загрузка ещё не завершилась. Что сделать: 1. Проверьте формат файла. 2. Попробуйте загрузить файл ещё раз. 3. Для видео попробуйте формат .mp4. 4. Если система сообщает о нехватке места, обратитесь в техническую поддержку. Вместо файла показывается сообщение Файл удалён или недоступен Это означает, что система не может открыть файл по вставленной ссылке. Возможные причины: - файл удалили из Файлового менеджера; - ссылку изменили вручную. Что сделать: 1. Откройте Файловый менеджер. 2. Проверьте, существует ли нужный файл. 3. Скопируйте ссылку ещё раз. 4. Замените старую ссылку в уроке. 5. Нажмите Сохранить. Google-документ не открывается у ученика Самая частая причина - ограниченный доступ в Google. Что сделать: 1. Откройте документ в Google. 2. Проверьте настройки Поделиться. 3. Убедитесь, что у учеников есть право просмотра. 4. Если документ должен быть доступен всем по ссылке, включите соответствующий режим доступа. 5. Скопируйте ссылку ещё раз и обновите её в уроке.

Обновлено May 29, 2026

AI-токены в Smart Way: как работает баланс, начисление и списание

AI-токены используются для работы AI-функций в Смартвей. Они помогают контролировать расходы компании на генерацию, перевод, AI Ассистента и другие действия, которые выполняются с помощью искусственного интеллекта. В этом гайде объясняется, какие бывают токены, когда они начисляются, как списываются, что происходит при продлении подписки и как проверять остаток. Что такое AI-токены? AI-токены - это условные единицы использования AI-функций в Smart Way. Токены списываются тогда, когда система фактически выполняет AI-действие: создаёт контент уроков, переводит курс, создаёт тест, работает с AI Ассистентом или добавляет материалы в AI-базу знаний. Какие бывают токены? В LMS Smart Way есть два основных типа AI-токенов: - бесплатные токены, которые входят в пакет ACADEMY; - докупленные токены, которые компания покупает отдельно. В личном кабинете администратор видит общий баланс токенов в разделе "AI Токены". Бесплатные токены в ACADEMY Пакет ACADEMY включает бесплатные AI-токены: - 1000 AI-токенов в месяц - для месячной подписки; - 12000 AI-токенов в год - для годовой подписки. Эти токены входят в подписку и предназначены для использования AI-функций платформы в течение оплаченного периода. Когда начисляются бесплатные токены? Бесплатные токены начисляются, когда начинается оплаченный период пакета ACADEMY. Если это первая оплаченная коммерческая подписка, токены начисляются при активации подписки после оплаты. Если подписка продлевается, новые бесплатные токены начисляются тогда, когда завершается предыдущий период и уже оплачен следующий период. Например: - Текущая подписка заканчивается 7 июня. - Компания оплатила следующий счёт 4 июня. - Новые бесплатные токены будут начислены с 7 июня, то есть с начала нового периода, а не в день ранней оплаты. Это правило нужно для того, чтобы компания получала токены именно за новый период подписки, а не раньше. Что происходит с неиспользованными бесплатными токенами? Бесплатные токены не накапливаются от периода к периоду! Если на момент продления подписки у компании остались неиспользованные бесплатные токены, они обнуляются, а система начисляет новый объём: - 1000 токенов для месячной подписки; - 12000 токенов для годовой подписки. Пример для месячной подписки: - перед продлением осталось 300 бесплатных токенов; - начинается новый месяц ACADEMY; - старые 300 токенов не переносятся; - система устанавливает новый бесплатный баланс 1000 токенов. То есть баланс не станет 1300. Он станет 1000 бесплатных токенов на новый период. Что происходит, если токены использованы сверх лимита? Иногда компания может использовать больше бесплатных токенов, чем было доступно. В таком случае образуется отрицательный остаток. Smart Way специально допускает отрицательный остаток, чтобы во время работы с AI-функциями вы могли полностью завершить начатые действия, а система не блокировала вас на отдельном этапе только потому, что токены закончились. При следующем начислении этот перерасход вычитается из нового объёма бесплатных токенов. Пример для месячной подписки: - перед продлением баланс бесплатных токенов составляет -300; - новый месячный объём составляет 1000 токенов; - система вычитает перерасход: 1000 - 300; - новый остаток составляет 700 бесплатных токенов. Для годовой подписки правило такое же, только новый объём составляет 12000 токенов. Докупленные токены Компания может докупить AI-токены отдельно от подписки ACADEMY. Докупленные токены: - оплачиваются отдельным счётом; - добавляются к балансу после оплаты; - не заменяют бесплатные токены, а дополняют их; - не обнуляются при плановом продлении ACADEMY. Это удобно, если компания активно использует AI Studio, AI Ассистента или другие AI-функции и ей нужно больше токенов, чем входит в подписку. Как списываются токены? Система списывает токены в таком порядке: 1. Сначала списываются бесплатные токены, которые входят в подписку ACADEMY. 2. Когда бесплатные токены заканчиваются, начинают списываться докупленные токены. 3. Если бесплатных и докупленных токенов уже нет, баланс может стать отрицательным. Такой перерасход будет учтён при следующем начислении токенов. Пользователь не выбирает вручную, из какого типа токенов списывать. Это происходит автоматически. Что происходит с докупленными токенами при продлении подписки? Докупленные токены сохраняются при продлении подписки ACADEMY. Пример: - перед продлением есть 300 бесплатных токенов и 2000 докупленных; - начинается новый месячный период ACADEMY; - бесплатные 300 токенов обнуляются; - начисляется новый объём - 1000 бесплатных токенов; - докупленные 2000 остаются; - общий баланс становится 3000 токенов. Ещё один пример: - бесплатные токены уже закончились; - есть 1500 докупленных токенов; - начинается новый месячный период; - система начисляет 1000 бесплатных токенов; - докупленные 1500 остаются; - в новом месячном периоде доступно 2500 токенов, при этом сначала будут списываться новые бесплатные токены, а затем докупленные. Когда списываются AI-токены? AI-токены списываются за фактическое использование AI-функций. Обычно токены списываются, когда вы: - генерируете уроки в AI Studio; - генерируете или перегенерируете черновики уроков; - улучшаете контент с помощью AI; - переводите курс с помощью AI; - генерируете AI-изображения; - генерируете тест с помощью AI; - пользуетесь AI Ассистентом; - включаете AI Ассистента, и система автоматически добавляет активные курсы в AI-базу знаний; - активируете новые курсы, которые добавляются в AI-базу знаний для работы AI Ассистента; - обновляете учебные материалы в AI-базе знаний. Это происходит автоматически при каждой активации учебных курсов. Когда токены не списываются? AI-токены не списываются, когда вы: - открываете AI Studio; - открываете раздел "AI Токены"; - просматриваете баланс или статистику; - просматриваете уже созданные черновики; - применяете к курсу уже сгенерированный результат; - создаёте учебные курсы, уроки и тесты без использования AI; - редактируете урок вручную без запуска AI; - переходите между страницами платформы; - загружаете в уроки изображения, документы, SCORM, xAPI, CMI5; - открываете или просматриваете учебный курс без AI-действий. Что сильнее всего влияет на расход токенов? На количество списанных токенов влияют: - объём материала, который нужно обработать; - количество уроков, которые генерирует или улучшает AI; - количество языков при переводе; - длина документов, которые вы добавляете в AI Studio; - количество повторных генераций; - включённая генерация AI-изображений; - количество активных курсов, которые добавляются в AI-базу знаний для AI Ассистента; - количество запросов пользователей к AI Ассистенту; - обработка видео, аудио и изображений для добавления или обновления базы знаний AI Ассистента. Чем больше материала обрабатывает AI, тем больше токенов может быть использовано. Важно: если вы выключите AI Ассистента, текущая AI-база знаний будет удалена через 3 дня. Повторное включение ассистента приведёт к созданию новой базы и полной переиндексации всех курсов. Это будет стоить значительно больше токенов, чем поддержание существующей базы в актуальном состоянии. Где проверить баланс и историю использования? Администраторы могут просмотреть информацию о токенах в разделе "Услуги" -> "AI Токены". В этом разделе доступны: - "Баланс токенов" - текущий остаток токенов; - "Общее количество токенов" - сколько токенов было использовано за выбранный период; - "Общие расходы" - расходы за выбранный период; - таблица истории использования с фиксацией каждой операции. В истории можно увидеть: - дату; - пользователя; - тип запроса; - количество использованных токенов; - расходы; - остаток токенов после операции. Для просмотра статистики можно выбрать нужный период дат. Что означают типы записей в истории? В истории использования могут отображаться разные типы записей. Самые распространённые: - "Начислены бесплатные токены" - система начислила токены, которые входят в подписку ACADEMY; - "Покупка токенов" - компания докупила AI-токены; - "Генерация теста" - токены использованы для создания теста с помощью AI; - "AI Ассистент" - токены использованы для ответа AI Ассистента; - "Добавление курсов в AI-базу знаний" - токены использованы для подготовки материалов, чтобы AI Ассистент мог отвечать на основе курсов компании. Названия записей могут отличаться в зависимости от конкретной AI-функции, но их смысл один: они показывают, из-за чего изменился баланс. Как докупить токены? Докупать AI-токены можно через раздел "Услуги и цены". Важно: - AI-токены оформляются отдельным счётом; - их нельзя добавить в один счёт с другими услугами; - после оплаты докупленные токены добавляются к балансу; - после этого система сможет использовать их, когда закончатся бесплатные токены. Если счёт оплачивается банковским переводом, токены добавляются после подтверждения оплаты. Что делать, если токенов недостаточно? Если токенов недостаточно, отдельные AI-действия могут быть недоступны или система покажет сообщение о нехватке токенов. В таком случае можно: 1. Проверить баланс в разделе "AI Токены". 2. Проверить историю использования за последние дни или недели. 3. Дождаться следующего периода ACADEMY, если у компании есть активное продление подписки. 4. Докупить AI-токены через меню "Услуги и цены". 5. Обратиться к администратору компании или в службу поддержки, если баланс выглядит неожиданно. Как использовать токены экономно? Чтобы расходовать AI-токены рационально: 1. Перед запуском AI чётко сформулируйте задачу. 2. Сначала сгенерируйте один урок или небольшой фрагмент, если тестируете новый подход. 3. Не запускайте повторную генерацию без необходимости. 4. Добавляйте в AI Studio только те документы, которые действительно нужны. 5. Для перевода выбирайте только нужные языки. 6. Не используйте генерацию изображений без необходимости. 7. Проверяйте историю использования после крупных AI-операций. Частые вопросы Накапливаются ли бесплатные токены? Нет. Бесплатные токены, которые входят в ACADEMY, не накапливаются между периодами. На новый период система начисляет новый объём. Сгорают ли докупленные токены при продлении ACADEMY? Нет. Докупленные токены не обнуляются при продлении ACADEMY. Они остаются на балансе и используются после бесплатных. Если есть докупленные токены, что списывается первым? Сначала списываются бесплатные токены, которые входят в подписку. Когда они заканчиваются, система начинает списывать докупленные токены. Списываются ли токены за просмотр черновика? Нет. Токены списываются за запуск AI-операции, а не за просмотр уже созданного результата. Списываются ли токены за повторную генерацию? Да. Каждый новый запуск генерации или перегенерации является новым использованием AI и может списывать токены. Списываются ли токены за AI-изображения? Да. Если включена генерация AI-изображений и система создаёт их для уроков, это также использует AI-токены. Что будет, если счёт на продление подписки оплачен раньше? Если следующий период оплачен до завершения текущего, новые бесплатные токены будут начислены с начала нового периода подписки, а не в день ранней оплаты. Можно ли использовать докупленные токены до завершения подписки? Да. Если докупленные токены уже добавлены к балансу, они доступны для использования. Но система всё равно сначала расходует бесплатные токены, а уже потом докупленные. Кто должен контролировать баланс токенов? Обычно это делает администратор, у которого есть доступ к разделу "AI Токены" и статистике использования. Чеклист перед большим AI-запуском Перед большой генерацией, переводом или включением AI Ассистента проверьте: - текущий баланс токенов; - есть ли докупленные токены, если ожидается большой объём работы; - действительно ли нужны все материалы, которые вы добавляете в AI Studio; - нужны ли все выбранные языки перевода; - нужно ли включать AI-изображения; - должны ли все активные курсы быть добавлены в AI-базу знаний. После большого запуска откройте "AI Токены" и проверьте историю использования за нужный период.

Обновлено Jun 13, 2026

Файловый диск в Smart Way: объём, покупка дополнительного пространства и продление на следующий период

Файловый диск в Smart Way - это пространство для файлов компании, которые загружаются и используются на платформе. Он нужен для хранения учебных материалов, документов, изображений, видео и других файлов, с которыми работает ваша компания. Этот гайд объясняет, какой объём файлового диска входит в подписку ACADEMY, как докупить дополнительное пространство, как продлить его на следующий период и что происходит, если подписка завершается. Объём диска, который входит в подписку ACADEMY Подписка ACADEMY включает 50 ГБ файлового диска. Проверить объём файлового диска можно в разделе "Файловый менеджер". Эти 50 ГБ предоставляются на тот же период, что и подписка ACADEMY: - если ACADEMY оплачена на месяц, 50 ГБ действуют в течение этого месяца; - если ACADEMY оплачена на год, 50 ГБ действуют в течение этого года. Файловый диск привязан к пакету ACADEMY. Он не работает как отдельная подписка со своими датами начала и завершения. Как считается общий объём диска? В LMS Smart Way есть базовый объём 50 ГБ, который входит в пакет ACADEMY, и дополнительный объём, который компания может докупить при необходимости. Общий доступный объём считается так: 50 ГБ, которые входят в пакет ACADEMY + дополнительно приобретённый объём Примеры: - если вы не докупали файловый диск, вам доступны базовые 50 ГБ, которые входят в пакет ACADEMY; - если вы докупили 50 ГБ, вам доступно 100 ГБ; - если вы докупили 100 ГБ, вам доступно 150 ГБ; - если вы докупили 150 ГБ, вам доступно 200 ГБ. Важно: когда вы покупаете 150 ГБ, это означает 150 ГБ дополнительно к базовым 50 ГБ ACADEMY, а не общий лимит 150 ГБ. Что означает поле Дополнительные пакеты? В карточке файлового диска дополнительное пространство выбирается пакетами по 50 ГБ. Примеры: - x1 - дополнительно 50 ГБ; - x2 - дополнительно 100 ГБ; - x3 - дополнительно 150 ГБ; - x5 - дополнительно 250 ГБ. Это значит, что вы самостоятельно выбираете дополнительный объём файлового диска, который суммируется с базовыми 50 ГБ, уже входящими в пакет ACADEMY. Два способа дополнительно докупить файловый диск 1. Увеличить дисковое пространство (приобрести дополнительное пространство в текущем периоде). 2. Продлить подписку (докупить дополнительное пространство со следующей подпиской). Эти сценарии похожи, но работают по-разному. Добавление дискового пространства к текущей подписке Этот вариант нужен, если ваша текущая подписка ACADEMY ещё действует, но места на диске уже недостаточно. В таком случае вы докупаете дополнительный объём до конца текущего периода ACADEMY. Пример: 1. У компании активна ACADEMY до 31 июля и доступно 50 ГБ. 2. 15 июня компания докупает ещё 100 ГБ. 3. С 15 июня до 31 июля будет доступно 150 ГБ. Дата завершения ACADEMY при этом не меняется. Дополнительное пространство действует до той же даты, до которой оплачен пакет ACADEMY. При этом цена за дополнительное пространство будет пересчитана на момент покупки с учётом периода до конца подписки. Можно ли докупить дополнительное файловое пространство несколько раз за один период? Да, можно. Если подписка ACADEMY ещё активна, компания может несколько раз докупать дополнительное файловое пространство в рамках текущего периода. Все активные докупленные объёмы добавляются к общему лимиту. Пример: 1. У компании есть базовые 50 ГБ, которые входят в пакет ACADEMY. 2. 10 июня компания докупила 50 ГБ. 3. Доступный объём стал 100 ГБ. 4. 20 июня компания докупила ещё 100 ГБ. 5. Доступный объём стал уже 200 ГБ. Все эти дополнительные объёмы будут действовать до завершения текущей ACADEMY-подписки. Как рассчитывается период при докупке в середине подписки? Докупка к текущей подписке действует не на полный новый месяц или год, а только до завершения текущего периода ACADEMY. Сумма счёта зависит от того, сколько времени осталось до конца текущей подписки. Если до завершения ACADEMY осталось 170 дней, дополнительный диск будет приобретён именно на эти 170 дней. Невозможно докупить увеличение диска на отдельный период, потому что диск привязан к дате завершения ACADEMY. Продление дискового пространства на следующий период Этот вариант нужен, если вы готовите подписку на следующий период. Продление дискового пространства начинает действовать с даты начала следующей ACADEMY-подписки. Пример: 1. Текущая ACADEMY действует до 30 июня. 2. Компания 20 июня хочет оплатить следующую ACADEMY с 1 июля. 3. В этот же счёт компания добавляет 150 ГБ файлового диска. 4. До 30 июня действует старый объём. 5. С 1 июля будет доступно 200 ГБ: 50 ГБ, которые входят в ACADEMY, плюс 150 ГБ дополнительно. Ранняя оплата не переносит новое дисковое пространство на текущий период. Оно начинает действовать тогда, когда начинается новый период ACADEMY. Можно ли продлить диск вместе с ACADEMY в одном счёте? Да, можно. Если вы формируете счёт на следующий период ACADEMY, в этот же счёт можно добавить файловый диск для следующего периода. В таком случае диск начнёт действовать вместе с новой ACADEMY-подпиской. Например: - в счёте есть пакет ACADEMY на следующий месяц; - в счёт добавлено 100 ГБ файлового диска; - после начала следующего месяца будет доступно 150 ГБ: 50 ГБ ACADEMY плюс 100 ГБ дополнительно. Можно ли отдельно продлить только файловый диск? Да, но только если для компании уже есть оплаченная будущая ACADEMY-подписка. Например: 1. Компания уже оплатила ACADEMY на следующий период. 2. Позже решила добавить файловый диск к этому следующему периоду. 3. В таком случае можно сформировать отдельный счёт только на файловый диск. 4. Диск начнёт действовать с даты начала будущей ACADEMY. Если будущей ACADEMY-подписки нет и в счёт не добавлена ACADEMY, сформировать счёт только на продление диска не получится. Можно ли докупить диск вместе с другими услугами? Файловый диск можно добавлять в счёт не в любой ситуации. Основные правила: - продление диска на следующий период можно добавить в один счёт с ACADEMY; - увеличение диска для текущего периода оформляется отдельным счётом; - AI-токены оформляются отдельно от диска и пакетов подписки. Если система не позволяет сформировать счёт с выбранной комбинацией услуг, проверьте, правильно ли выбран сценарий: добавление к текущей подписке или продление на следующий период. Что будет, если следующая подписка имеет меньший диск? Во время продления вы можете выбрать такой же, больший или меньший дополнительный объём файлового диска, чем был в текущем периоде. Новый объём начнёт действовать с начала следующей ACADEMY-подписки. Пример: 1. В текущем периоде доступно 200 ГБ: 50 ГБ ACADEMY плюс 150 ГБ, приобретённые дополнительно. 2. На следующий период компания покупает только 50 ГБ дополнительно. 3. С начала следующего периода будет доступно 100 ГБ: 50 ГБ ACADEMY плюс 50 ГБ дополнительно. Дополнительное пространство с предыдущего периода не переносится автоматически. Для нового периода действует тот объём, который был оплачен именно для этого периода. Что будет, если следующая ACADEMY оплачена без дополнительного диска? Если компания продлила ACADEMY, но не докупила файловый диск на следующий период, будет доступен только базовый объём диска 50 ГБ, который входит в пакет ACADEMY. Пример: 1. В текущем периоде доступно 200 ГБ. 2. Следующий пакет ACADEMY оплатили без дополнительного диска. 3. С начала следующего периода будут доступны базовые 50 ГБ. Важно! Если компания уже использует больше места, чем будет доступно в новом периоде, новые файлы нельзя будет загрузить, пока вы не освободите место или не докупите дополнительный объём диска. Что будет, если пакет ACADEMY не продлён? Если пакет ACADEMY не продлён, после завершения оплаченного периода завершается и доступное дисковое пространство, которое было привязано к ACADEMY. Это касается: - 50 ГБ, которые входили в пакет ACADEMY; - а также дополнительного пространства, которое было докуплено к этому периоду. Завершение подписки не означает автоматическое удаление файлов. Но если активной ACADEMY нет, загрузка новых файлов или увеличение файлового диска будет недоступна, пока подписка не будет возобновлена. Что будет, если использовано больше места, чем доступно после изменения подписки? Иногда после перехода на меньший объём файлового диска у компании может быть больше файлов, чем позволяет новый лимит. В такой ситуации стоит: 1. Проверить, какие файлы занимают больше всего места. 2. Удалить ненужные файлы, если это возможно. 3. Или докупить дополнительное дисковое пространство. Как понять, какой сценарий покупки дополнительного файлового пространства выбрать? Выберите добавление к текущей подписке, если: - ACADEMY уже активна; - места не хватает прямо сейчас; - нужно увеличить диск до конца текущего периода; - вы не продлеваете ACADEMY этим же счётом. Выберите продление на следующий период, если: - вы формируете счёт на следующую ACADEMY; - хотите заранее определить объём диска для нового периода; - текущий объём не нужно менять прямо сейчас; - будущая ACADEMY уже оплачена, и вы отдельно добавляете к ней диск. Где купить или продлить файловый диск? Пользователи с доступом к оплате услуг могут перейти в раздел "Услуги и цены". В этом разделе: 1. Найдите карточку файлового диска. 2. Выберите нужный сценарий: добавить пространство к текущей подписке или продлить на следующий период. 3. Укажите количество дополнительных пакетов по 50 ГБ. 4. Добавьте позицию в счёт. 5. Сформируйте и оплатите счёт. После оплаты новый объём станет доступен в соответствии с выбранным сценарием: - для текущего периода - после оплаты; - для следующего периода - с даты начала следующей ACADEMY. Чеклист перед оплатой Перед формированием счёта проверьте: - нужно ли увеличить диск сейчас или подготовить его на следующий период; - какой общий объём нужен компании; - сколько из этого объёма уже входит в пакет ACADEMY; - сколько дополнительных пакетов по 50 ГБ нужно докупить; - есть ли активная или будущая ACADEMY-подписка. Частые вопросы Если я покупаю 150 ГБ, это будет 150 ГБ всего? Нет. Это будет 150 ГБ дополнительно к 50 ГБ, которые входят в пакет ACADEMY. Общий объём составит 200 ГБ. Изменится ли дата ACADEMY, если я докуплю диск в середине подписки? Нет. Дата ACADEMY не изменится. Дополнительный диск просто будет действовать до той же даты, что и текущая ACADEMY. Пересчитается только цена за дополнительный диск в соответствии с количеством дней до завершения подписки. Можно ли докупить диск без ACADEMY? Нет. Файловый диск привязан к ACADEMY. Чтобы купить или продлить диск, должна быть активная подписка ACADEMY или в счёт должна быть добавлена подписка ACADEMY на следующий период. Если я оплачу подписку на следующий период и диск раньше, он сразу увеличит текущий лимит? Нет. Если это продление на следующий период, через кнопку "Продлить подписку", новый объём начнёт действовать с начала следующей ACADEMY, а не в день оплаты. Удалятся ли файлы, если подписка завершится? Завершение подписки само по себе не означает автоматическое удаление файлов. Но без активной ACADEMY или достаточного доступного объёма загрузка новых файлов будет недоступна. Что делать, если места на файловом диске не хватает? Проверьте, можно ли удалить ненужные файлы. Если место всё равно нужно, докупите дополнительный файловый диск к текущей ACADEMY или добавьте больший объём к следующей подписке.

Обновлено Jun 13, 2026

Как добавлять и редактировать сотрудников

Этот гайд поможет администратору платформы добавить сотрудников в LMS Смартвей вручную или через импорт из файла, а также обновить их данные при необходимости. Перед началом Подготовьте данные сотрудника: - имя; - фамилию; - email; - телефон, если нужно; - отдел; - должность; - заметки, если нужно; - пол; - решите, нужно ли предоставить доступ к Академии. Email должен быть уникальным для сотрудника. Если сотрудник с таким email уже есть в системе, LMS платформа не создаст дубль. Как добавить одного сотрудника? 1. Войдите в Smart Way под учетной записью администратора или HR-пользователя. 2. В меню перейдите в раздел "Сотрудники". 3. Нажмите кнопку "Добавить сотрудника". 4. В окне "Новый сотрудник" заполните обязательные поля: - Имя; - Фамилия; - Email; - пол. 5. При необходимости заполните дополнительные поля: - Телефон; - Отдел; - Должность; - Заметки. 6. Если сотрудник должен проходить обучение в Академии, включите опцию "Предоставить доступ к Академии". 7. Убедитесь, что сотрудник появился в списке! После добавления сотрудника его можно найти через поиск по ФИО, должности или отделу. Как редактировать данные сотрудника? 1. Перейдите в раздел "Сотрудники". 2. Найдите нужного сотрудника в списке. При необходимости используйте "Поиск по ФИО", "Поиск по должности" или "Поиск по отделу". 3. Нажмите на строку с фамилией сотрудника в таблице, откроется окно с данными. 4. В окне "Редактировать" обновите нужные данные. 5. Если меняете email, убедитесь, что он не используется другим сотрудником. 6. Если нужно убрать отдел или должность, удалите соответствующее значение из списка в поле. 7. Нажмите "Сохранить". 8. Проверьте, что обновленные данные отображаются в списке сотрудников. Если сотрудник является администратором, отдельные параметры доступа могут быть недоступны для изменения в этой форме. Как заполнять поля "Отдел" и "Должность"? Поля "Отдел" и "Должность" используются не только для справочной информации. Они помогают фильтровать сотрудников, предоставлять доступы к учебным материалам и тестам, формировать отчеты и рейтинги. В поле можно выбрать уже существующее значение из списка или ввести новое. Каждый раз, когда вы вводите новое значение, оно автоматически добавляется в список выбора должностей и подразделений, и в следующий раз его можно просто выбрать. Если у сотрудника несколько должностей или он относится к нескольким отделам, можно установить несколько значений. После ввода значения нажмите "Enter" или выйдите из поля, чтобы значение добавилось в список. Что означает "Предоставить доступ к Академии"? Опция "Предоставить доступ к Академии" определяет, будет ли у сотрудника доступ к учебным курсам. Включите ее, если сотрудник должен: - проходить курсы; - получать назначенное обучение; - попадать в учебную отчетность; - проходить тесты по учебным материалам. Если сотрудника нужно добавить только для прохождения психологических тестов, доступ к Академии можно не предоставлять. Как загрузить список сотрудников из файла? Массовую загрузку удобно использовать, когда нужно добавить много сотрудников сразу. 1. Перейдите в раздел "Сотрудники". 2. Нажмите кнопку "Загрузить список сотрудников из файла" (иконка облачной загрузки в правой части кнопки "Добавить сотрудника"). 3. В окне "Добавить сотрудников" нажмите "Скачать шаблон файла". 4. Откройте загруженный XLSX-шаблон. 5. Заполните данные сотрудников в шаблоне, не меняя структуру колонок. 6. Если в одной ячейке нужно указать несколько должностей или отделов, разделяйте значения запятыми. 7. Сохраните файл в формате xlsx. 8. Вернитесь в Smart Way и нажмите "Загрузить". 9. Выберите подготовленный файл. 10. Дождитесь завершения загрузки. 11. Нажмите "Завершить". После успешного импорта список сотрудников обновится. Если в процессе загрузки возникнут ошибки, система сообщит об этом и покажет список ошибок, которые нужно исправить. После исправления ошибок загрузите файл повторно. При повторной загрузке система пропустит ранее добавленных сотрудников и не будет создавать дубликаты. Требования к XLSX-файлу Файл должен быть именно в формате xlsx! Не используйте CSV, XLS, PDF или скриншоты таблицы. В шаблоне заполняйте колонки в соответствии с их назначением: - name - имя; - surname - фамилия; - email - email сотрудника; - phone - телефон; - job_title - должность; - department - отдел; - notes - заметки; - gender - пол; - access to the academy - доступ к Академии. В скачанном шаблоне есть инструкция по заполнению, ознакомьтесь с ней. Обязательно заполняйте имя, фамилию, email и пол! Без этих данных строка может быть не загружена! Как проверить, что сотрудники добавлены? После добавления или импорта: 1. Перейдите в раздел "Сотрудники". 2. Используйте "Поиск по ФИО", если нужно найти конкретного человека. 3. При необходимости проверьте поиск по "Должность" или "Отдел". 4. Откройте карточку сотрудника из списка и проверьте email, отдел, должность и доступ к Академии. Типичные ошибки Сотрудник с таким email уже существует Smart Way проверяет email, чтобы не создавать дубликаты. Если вы видите сообщение, что сотрудник с таким email уже существует, проверьте список сотрудников через поиск по ФИО или email-данным. Если в вашем аккаунте нет сотрудника с данным email, обратитесь в чат поддержки. У файла неправильный формат Для импорта используйте только xlsx. Если файл сохранен в другом формате, система не сможет его обработать. Изменена структура шаблона Не переименовывайте колонки, не удаляйте служебные строки шаблона и не переносите данные в произвольные места. Если структура файла изменена, часть сотрудников может не загрузиться. Не заполнены обязательные поля Для каждого сотрудника должны быть заполнены имя, фамилия, email и пол. Пустые или неполные строки система пропустит или покажет как ошибочные. Достигнут лимит сотрудников Если компания достигла лимита на количество сотрудников, новые записи не будут добавлены. В таком случае необходимо приобрести пакет с большим количеством рабочих мест. Чеклист администратора Перед завершением проверьте: - все нужные сотрудники есть в списке; - email-адреса введены без ошибок; - у сотрудников заполнены отделы и должности; - сотрудникам, которые должны обучаться, предоставлен доступ к Академии. Полная автоматизация Для полной автоматизации добавления, удаления и редактирования пользователей используйте API.

Обновлено Jun 16, 2026

Руководитель подразделения: доступ к отчётам и статистике команды

Роль "Руководитель подразделения" нужна, когда сотрудник должен контролировать обучение, тестирование и статистику своей команды, но не должен получать права администратора. Это доступ только на просмотр. Руководитель может анализировать данные сотрудников своих отделов, но не может управлять курсами, тестами, файлами, настройками компании или правами других пользователей. Когда использовать эту роль? Назначайте роль "Руководитель подразделения", если сотрудник отвечает за результаты группы людей и должен видеть их показатели в Смартвэй. Типичные примеры: - руководитель розничной сети контролирует обучение сотрудников магазинов; - региональный менеджер просматривает статистику нескольких подразделений; - руководитель отдела продаж проверяет результаты тестов своей команды; - наставник или ответственный за обучение видит прогресс конкретных отделов. Не назначайте эту роль как замену администратору. Если пользователь должен создавать курсы, редактировать сотрудников, настраивать тесты или менять права доступа, ему нужна роль администратора LMS платформы. Что видит руководитель подразделения? Пользователь с этой ролью имеет обычный доступ сотрудника к Академии и дополнительный доступ на просмотр отчётности по своим отделам. В меню ему доступны: - "Отчёты по тестированию"; - "Зал достижений"; - "Все курсы"; - "Пользователь". В разделе "Все курсы" руководитель работает как обычный сотрудник лмс платформы: просматривает доступные курсы и проходит обучение. Он не видит действий для создания, редактирования или удаления курсов. В "Отчётах по тестированию" руководитель видит отчёты по сотрудникам своих отделов, может пользоваться фильтрами, открывать PDF-отчёты и скачивать консолидированные Excel-отчёты. Удаление отчётов и административные действия ему недоступны. В "Зале достижений" руководитель видит: - собственные учебные показатели; - собственные результаты тестов; - таблицу "Рейтинги успеваемости"; - отчёт "Сотрудники, которые не прошли назначенные тесты"; - отчёт "Результаты прохождения тестов курса". В таблице "Рейтинги успеваемости" руководитель видит общие показатели сотрудников компании, как обычный сотрудник. Дополнительно он может открывать детализацию показателей только для сотрудников своих отделов. Для таких сотрудников в таблице отображаются иконки "i". Отчёты "Сотрудники, которые не прошли назначенные тесты" и "Результаты прохождения тестов курса" формируются только по сотрудникам отделов руководителя. Как Smart Way определяет "свои отделы"? Доступ руководителя предоставляется по значениям в поле "Отдел" в карточке сотрудника. Если у руководителя и сотрудника есть хотя бы один общий отдел, руководитель может просматривать подробные отчёты и статистику этого сотрудника. | Ситуация | Что увидит руководитель | | --------------------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------- | | У руководителя отдел "Розничная сеть", у сотрудника тоже есть "Розничная сеть" | Руководитель видит детали по этому сотруднику. | | У руководителя отделы "Розничная сеть" и "Обучение", у сотрудника есть "Обучение" | Доступ есть, потому что достаточно одного общего отдела. | | У руководителя отдел "Розничная сеть", у сотрудника только "Логистика" | Детализация по этому сотруднику недоступна. | Если руководитель отвечает за несколько направлений, добавьте ему все нужные отделы в карточке сотрудника. То же касается сотрудников: если человек относится к нескольким отделам, укажите все актуальные значения. Важно использовать одинаковые названия отделов. Например, "Розничная сеть", "Розница" и "Retail" для системы являются разными значениями. Что роль "Руководитель подразделения" не позволяет делать? Роль "Руководитель подразделения" не даёт административных прав. Руководитель не может: - создавать, редактировать или удалять курсы; - управлять уроками, тестами или файлами; - добавлять, редактировать или удалять сотрудников; - назначать роли другим пользователям; - изменять настройки компании; - просматривать детальные данные сотрудников без общего отдела; - удалять отчёты по тестированию. Что проверить перед включением? Перед назначением роли проверьте, что в поле "Отдел" указаны все подразделения, за которые отвечает сотрудник. Если поле "Отдел" пустое, опция "Руководитель подразделения" будет недоступна. После добавления хотя бы одного отдела её можно будет включить. Руководитель подразделения должен входить в личный кабинет, поэтому при включении этой роли Smart Way также включает доступ к Академии. Если потом выключить доступ к Академии, роль руководителя подразделения также будет снята. Как включить роль в карточке сотрудника? 1. Войдите в Smart Way под учётной записью администратора. 2. Перейдите в раздел "Сотрудники". 3. Найдите нужного сотрудника в списке. 4. Откройте его карточку. 5. Проверьте поле "Отдел" и добавьте все подразделения, за которые отвечает этот сотрудник. 6. Включите опцию "Руководитель подразделения". 7. Убедитесь, что опция "Предоставить доступ к Академии" также включена. 8. Нажмите "Сохранить". После сохранения сотрудник сможет войти в кабинет и увидит меню, доступное руководителю подразделения. Если сотрудник является администратором, блок "Руководитель подразделения" в его карточке не отображается. Для администраторов используются более широкие права, поэтому отдельно включать эту роль не нужно. Как включить роль через XLSX-импорт? Для массового добавления сотрудников используйте актуальный XLSX-шаблон в разделе "Сотрудники". В шаблоне есть колонка manager. Она необязательная. Заполняйте её так: | Значение в колонке manager | Результат | | ---------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------- | | true | Сотрудник будет создан как руководитель подразделения. Доступ к Академии также включится. | | 1 | То же, что true. | | пусто | Роль руководителя подразделения не назначается. | | false | Роль руководителя подразделения не назначается. | | 0 | Роль руководителя подразделения не назначается. | Колонка manager не заменяет поле "Отдел". Чтобы руководитель видел нужных сотрудников, в файле должны быть корректно заполнены отделы. Если один сотрудник относится к нескольким отделам, укажите их в одной ячейке через запятую. Например: Розничная сеть, Обучение. Как отключить роль? Чтобы выключить роль для конкретного сотрудника: 1. Перейдите в раздел "Сотрудники". 2. Откройте карточку сотрудника. 3. Выключите опцию "Руководитель подразделения". 4. Нажмите "Сохранить". Если сотрудник должен продолжить обучение в Академии, оставьте опцию "Предоставить доступ к Академии" включённой. В таком случае он останется обычным пользователем Академии, но потеряет расширенный просмотр отчётов по отделам. Если сотруднику больше не нужен личный кабинет, можно выключить "Предоставить доступ к Академии". В этом случае доступ руководителя подразделения также будет снят. Типичные ситуации | Ситуация | Что сделать | | --------------------------------------------------------------------- | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Руководитель не видит отчёты по команде | Проверьте, включена ли роль "Руководитель подразделения" и правильно ли заполнены отделы в карточках руководителя и сотрудников. | | Опция "Руководитель подразделения" недоступна | Заполните поле "Отдел" в карточке сотрудника. | | В отчётах нет части сотрудников | Проверьте, есть ли у этих сотрудников хотя бы один общий отдел с руководителем. | | Руководитель видит не то подразделение | Проверьте список отделов в его карточке. | | В "Рейтингах успеваемости" нет иконки "i" рядом с сотрудником | Чаще всего причина в том, что нет общего отдела. | | Опция "Руководитель подразделения" не видна в карточке администратора | Для сотрудников-администраторов эта опция не показывается, потому что у них уже есть более широкий доступ. | Рекомендации для администраторов - Используйте единые названия отделов без дублирующих вариантов. - Заполняйте поле отдела во всех карточках сотрудников. - Для руководителей нескольких направлений добавляйте все нужные отделы сразу. - После изменения структуры компании проверяйте, нужно ли обновить отделы в карточках руководителей. - Периодически просматривайте, кому назначена роль, чтобы доступ оставался актуальным. FAQ Может ли руководитель видеть сотрудников из нескольких отделов? Да. Если руководителю указано несколько отделов, он получает доступ к статистике сотрудников, у которых есть хотя бы один из этих отделов. Может ли сотрудник иметь несколько отделов? Да. В карточке сотрудника можно указать несколько отделов. Для доступа руководителя достаточно одного совпадения с его отделами. Получает ли руководитель права администратора? Нет. Роль даёт только просмотр отчётов и статистики в пределах своих отделов. Административные действия остаются недоступными. Может ли руководитель редактировать курсы или тесты? Нет. Он работает как обычный сотрудник Академии и не имеет прав на управление контентом. Почему при включении роли включается доступ к Академии? Руководитель должен входить в личный кабинет, чтобы просматривать отчёты и статистику. Поэтому для этой роли нужен активный доступ к Академии. Что будет, если отключить доступ к Академии? Сотрудник потеряет доступ к личному кабинету, а роль руководителя подразделения также будет снята. Нужно ли назначать эту роль администраторам? Нет. Администраторы уже имеют более широкие права, а блок "Руководитель подразделения" для них не отображается.

Обновлено Jun 21, 2026

Отчёт: Результаты прохождения тестов курса

Этот отчёт в LMS Smart Way помогает администраторам и руководителям подразделений проанализировать результаты тестов в рамках конкретного курса. Он показывает, кто проходил выбранные тесты, какие результаты получил, сколько было попыток и сколько времени сотрудник обучался в курсе. Где найти отчёт? Перейдите в раздел Академия / Зал достижений. На странице с рейтингами найдите блок Отчёт: Результаты прохождения тестов курса. Кто может видеть отчёт? Отчёт доступен администраторам и руководителям подразделений в LMS Smart Way. Если вы не видите блок с отчётом, проверьте: - вошли ли вы под правильной учётной записью; - есть ли у вас права администратора или руководителя подразделения; - открыт ли именно раздел Зал достижений. Для чего использовать этот отчёт? Отчёт нужен не только для просмотра баллов. Он помогает ответить на практические вопросы администратора или руководителя подразделения: - у кого уже есть завершённые результаты по выбранным тестам; - какие сотрудники показали высокие или слабые результаты; - сколько раз сотрудники проходили тесты; - есть ли сотрудники, которым тесты назначены, но у них ещё нет результата; - сколько времени сотрудники обучались в выбранном курсе. Что нужно проверить перед формированием отчёта? Перед генерацией отчёта убедитесь, что: - нужный курс активен; - в курсе есть активные тесты; - курс доступен нужным сотрудникам; - у сотрудников корректно заполнены Отдел и Должность, если вы планируете анализировать результаты по командам; - вы выбираете правильную языковую версию интерфейса, если в компании курсы ведутся на нескольких языках. Если курс или тест не появляется в списке выбора, самые частые причины такие: курс неактивен, в курсе нет активных тестов или тест не привязан к выбранному курсу. Как сгенерировать отчёт? 1. В блоке Отчёт: Результаты прохождения тестов курса нажмите Генерировать отчёт. 2. В окне Выбор курса и тестов откройте поле Выберите курс. 3. Если курсов много, используйте поле Поиск курса. 4. Выберите курс. 5. После выбора курса Smart Way покажет тесты, которые привязаны к этому курсу. 6. В блоке Выберите необходимые тесты нажмите на один или несколько тестов. 7. При необходимости включите дополнительные параметры отчёта. 8. Нажмите Генерировать отчёт. Кнопка генерации активна только тогда, когда выбран курс и хотя бы один тест. Какие данные показывает таблица? После генерации Smart Way показывает таблицу с результатами. Основные колонки: - Дата тестирования - дата завершения прохождения или последняя дата прохождения в сгруппированном режиме; - ФИО - сотрудник, которому принадлежит результат; - Отдел - отдел сотрудника; - Должность - должность сотрудника; - колонки с названиями выбранных тестов - результат по каждому выбранному тесту. Если по определённому тесту в строке нет результата, Smart Way показывает -. Как работает отчёт без группировки? Если параметр Группировать результаты выключен, отчёт показывает каждую завершённую попытку отдельной строкой. Этот режим полезен, когда нужно: - увидеть историю прохождений; - проверить повторные попытки; - понять, когда именно сотрудник завершал тест; - проанализировать результаты без объединения нескольких прохождений в одну строку. Если сотрудник проходил несколько выбранных тестов или имел несколько завершённых попыток, в таблице может быть несколько строк для одного сотрудника. Как работает параметр Группировать результаты? Если включить Группировать результаты, Smart Way показывает одного сотрудника в одной строке. В этом режиме: - каждый выбранный тест отображается отдельной колонкой; - рядом с результатом теста появляется колонка Количество попыток; - в строке удобно сравнивать результаты сотрудника по нескольким тестам одного курса. Этот режим полезен для итогового анализа, когда нужно быстро сравнить сотрудников между собой или передать руководителю компактную таблицу. Как работает параметр Добавить тех, кому выбраны тесты назначены, но они их не проходили? Этот параметр добавляет в отчёт сотрудников, которым доступен выбранный курс и выбранные тесты, но по ним ещё нет завершённого результата. В таких строках результат по тесту может отображаться как -. Это помогает видеть не только тех, кто уже завершил тестирование, но и тех, кому нужно напомнить о прохождении. Параметр полезен, когда нужно подготовить полную картину по курсу: - кто уже имеет результат; - кто ещё не начинал или не завершил тест; - кого нужно добавить в список напоминаний. Как работает параметр Время обучения? Параметр Время обучения добавляет в таблицу колонку со временем обучения по выбранному курсу. Это время обучения в курсе, а не длительность конкретного теста. Оно помогает понять, сколько времени сотрудник фактически провёл в учебных материалах курса. Используйте этот параметр, если нужно понять: - проходил ли сотрудник материалы перед тестом; - есть ли связь между временем обучения и результатом теста; - кому может понадобиться повторное изучение материалов курса. Как работает параметр Пройдено вопросов? Параметр Пройдено вопросов добавляет в таблицу колонку Пройдено вопросов из N, где N - общее количество вопросов в тесте. Этот параметр показывает, сколько вопросов зафиксировано как пройденные. Он не заменяет итоговый результат теста и не является отдельным отчётом о правильных или неправильных ответах. Используйте этот параметр, если нужно проверить: - продвигался ли сотрудник по вопросам теста; - есть ли частичное прохождение; - почему в отчёте может не быть итогового результата. Почему Группировать результаты и Пройдено вопросов нельзя включить одновременно? Эти параметры отвечают на разные вопросы. Группировать результаты нужен для итоговой таблицы: один сотрудник - одна строка, выбранные тесты - отдельные колонки, дополнительно видно количество попыток. Пройдено вопросов нужен для более детального анализа прохождения вопросов. Поэтому, если включить один из этих параметров, другой становится недоступным. Если вам нужна компактная итоговая таблица, используйте Группировать результаты. Что означает пустой результат? Если после генерации появляется сообщение Нет данных для выбранного курса/тестов, это означает, что по выбранной комбинации курса, тестов и параметров Smart Way не нашёл данных для таблицы. В такой ситуации проверьте: - выбран ли правильный курс; - выбраны ли правильные тесты; - проходили ли сотрудники эти тесты; - есть ли у нужных сотрудников доступ к Академии; - доступен ли курс сотрудникам по их отделу или должности; - нужно ли включить параметр Добавить тех, кому выбраны тесты назначены, но они их не проходили. Как экспортировать отчёт в Excel? После того как в таблице появились данные, рядом с кнопкой Генерировать отчёт доступна кнопка Excel. Чтобы скачать файл: 1. Сгенерируйте отчёт. 2. Убедитесь, что таблица содержит нужные данные. 3. Нажмите Excel. 4. Дождитесь загрузки файла. Файл загружается в формате .xlsx с названием course_tests_results_report.xlsx. Excel-файл содержит полный список данных по выбранному курсу, тестам и параметрам отчёта. Типичные ситуации и что делать | Ситуация | Что проверить | | --------------------------------------------- | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | В списке курсов нет нужного курса | Убедитесь, что курс активен и содержит активный тест. | | В списке тестов нет нужного теста | Проверьте, активен ли тест и привязан ли он к выбранному курсу. | | Сотрудника нет в отчёте | Проверьте доступ к Академии, доступность курса по отделу или должности, а также выбранные параметры отчёта. | | У сотрудника несколько строк | Это нормально для режима без группировки: каждая завершённая попытка может отображаться отдельно. | | Нужно видеть одного сотрудника в одной строке | Включите Группировать результаты. | | Нужно увидеть тех, у кого ещё нет результата | Включите Добавить тех, кому выбраны тесты назначены, но они их не проходили. | | Нужно проверить прогресс по вопросам | Включите Пройдено вопросов. | | Нужно передать результаты руководителю | Сгенерируйте отчёт с нужными параметрами и скачайте Excel-файл. | FAQ Показывает ли отчёт кандидатов? Нет. Этот отчёт относится к сотрудникам, которые проходят обучение в Академии. Для кандидатов используйте разделы и отчёты по тестированию кандидатов. Можно ли выбрать несколько тестов сразу? Да. После выбора курса нажмите все нужные тесты в списке. В таблице каждый выбранный тест отображается отдельной колонкой. Почему один сотрудник может появляться несколько раз? Если Группировать результаты выключен, отчёт показывает отдельные завершённые попытки. Поэтому один сотрудник может иметь несколько строк. Когда лучше включать Группировать результаты? Включайте этот параметр, когда нужно получить итоговую таблицу: один сотрудник в одной строке, тесты отдельными колонками, рядом количество попыток. Показывает ли Время обучения время прохождения теста? Нет. Это время обучения в выбранном курсе. Оно помогает оценить, сколько времени сотрудник работал с учебными материалами курса. Показывает ли Пройдено вопросов правильность ответов? Нет. Этот параметр показывает количество пройденных вопросов из общего количества вопросов в тесте. Для анализа правильных и неправильных ответов используйте детальные отчёты с результатами тестирования, если они доступны в вашем процессе. Почему Excel-файл может отличаться в зависимости от параметров? Excel-файл формируется с теми же параметрами, которые вы выбрали перед генерацией отчёта. Если включены Время обучения, Группировать результаты или Пройдено вопросов, соответствующие колонки также появятся в файле.

Обновлено Jun 23, 2026

Как добавлять, редактировать и удалять администраторов

В Smart Way администраторов компании можно добавлять, редактировать и удалять на странице "Компания". В этом руководстве объясняется, как выбрать уровень доступа, создать или обновить учётную запись администратора, а также безопасно удалить её с передачей ответственности другому администратору. Кто может управлять администраторами? Управлять другими администраторами могут администраторы с уровнем "Доступ администратора — без ограничений". Администратор с уровнем "Доступ администратора — только собственные приглашения" может работать в доступных ему разделах платформы, но не может добавлять, редактировать или удалять других администраторов. На странице "Компания" соответствующие кнопки будут для него недоступны. Администратор также не может удалить собственную запись в таблице "Администраторы". Это защищает компанию от случайной потери административного доступа. Какие уровни доступа можно назначить? При добавлении или редактировании администратора нужно выбрать один из двух уровней. | Уровень | Доступ к отчётам по тестированию | Управление администраторами | | -------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------- | | "Доступ администратора — только собственные приглашения" | Администратор видит отчёты только по кандидатам и сотрудникам, которых пригласил сам. | Недоступно. | | "Доступ администратора — без ограничений" | Администратор видит все отчёты с результатами тестирования компании без ограничений. | Может добавлять, редактировать и удалять других администраторов. | Если вы планируете удалить администратора, в компании должен остаться как минимум один другой активный администратор. Ему нужно будет передать кандидатов и связанные с администратором материалы. Не используйте одну общую учётную запись для нескольких человек. У каждого администратора должны быть отдельные email-адрес и пароль. Где найти управление администраторами? 1. Войдите в Smart Way под учётной записью администратора с доступом без ограничений. 2. В главном меню откройте "Настройки". 3. Перейдите в раздел "Компания". 4. Прокрутите страницу до блоков "Добавить администратора" и "Администраторы". В блоке "Добавить администратора" находится форма создания учётной записи. В блоке "Администраторы" отображаются ФИО, email и кнопки редактирования и удаления. Как добавить нового администратора? 1. На странице "Компания" найдите блок "Добавить администратора". 2. Заполните все обязательные поля: - "Имя"; - "Фамилия"; - "Email"; - "Телефон"; - "Пароль"; - "Повторите пароль". 3. Убедитесь, что пароль содержит не менее 6 символов, а значения в полях пароля совпадают. 4. Выберите нужный уровень: - "Доступ администратора — только собственные приглашения"; - или "Доступ администратора — без ограничений". 5. Нажмите "Добавить". 6. Убедитесь, что новый пользователь появился в таблице "Администраторы". Если кнопка "Добавить" неактивна, проверьте обязательные поля, формат email, длину пароля, совпадение паролей и выбранный уровень доступа. Что произойдёт, если человек уже есть в списке сотрудников? Если пользователь уже является обычным сотрудником вашей компании в LMS Smart Way, укажите его текущий email-адрес. Система предоставит административные права той же учётной записи, а не создаст отдельный профиль. Имя, фамилия, телефон и пароль этого пользователя будут обновлены в соответствии с формой "Добавить администратора". Предупредите человека о новом пароле до сохранения. Если указанный email-адрес уже принадлежит администратору, Smart Way покажет сообщение "Этот e-mail уже зарегистрирован". Найдите пользователя в таблице "Администраторы" и при необходимости отредактируйте его существующую запись. Как редактировать администратора? 1. На странице "Компания" перейдите к таблице "Администраторы". 2. Найдите нужного администратора. 3. Нажмите значок карандаша в его строке. 4. В окне "Редактировать" обновите нужные данные: - имя; - фамилию; - email; - телефон; - пароль и его подтверждение; - уровень административного доступа. 5. Если меняете пароль, используйте не менее 6 символов и введите одинаковое значение в оба поля. 6. Нажмите "Изменить". 7. Проверьте обновлённые ФИО и email в таблице "Администраторы". После изменения email администратор должен использовать новый адрес для входа. Если вы также изменили пароль, сообщите его пользователю безопасным способом. Как изменить собственные данные? Значок редактирования в собственной строке администратора недоступен. Чтобы изменить свои имя, фамилию, email или телефон: 1. Откройте "Настройки" -> "Пользователь". 2. В блоке "Сменить контакты" обновите данные. 3. Нажмите "Сохранить". Чтобы изменить собственный пароль, используйте блок "Сменить пароль" на этой же странице. Самостоятельно изменить свой уровень административного доступа нельзя. Это должен сделать другой администратор с доступом без ограничений. Что нужно знать перед удалением? Удаление администратора не просто лишает его административных прав. Smart Way полностью удаляет его учётную запись и связанную запись сотрудника. После удаления: - пользователь больше не сможет войти в Smart Way LMS; - его запись исчезнет из таблицы администраторов и списка сотрудников; - его учебный рейтинг будет удалён; - приглашённые им кандидаты будут переданы другому администратору; - материалы Базы знаний, в которых он был назначен администратором, будут автоматически переназначены выбранному администратору. Не удаляйте администратора, если нужно только изменить его уровень доступа: вместо этого отредактируйте запись и выберите другой уровень. Если человека нужно оставить обычным сотрудником без административных прав, обратитесь в техническую поддержку. Как удалить администратора? 1. Убедитесь, что в компании есть другой активный администратор. 2. На странице "Компания" найдите блок "Администраторы". 3. В строке администратора, которого нужно удалить, нажмите значок корзины. 4. В окне "Удаление" выберите другого администратора, которому нужно передать кандидатов. 5. Проверьте выбранного получателя. 6. Нажмите "Передать". 7. Убедитесь, что удалённый пользователь исчез из таблицы "Администраторы". Нажатие "Передать" запускает передачу данных и удаление учётной записи. Не используйте это действие для временной блокировки доступа. Почему значки редактирования или удаления недоступны? Наиболее частые причины: | Ситуация | Что делать | | ---------------------------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Вы открыли собственную строку | Собственную запись нельзя редактировать или удалять в таблице администраторов. Контактные данные и пароль меняйте в разделе "Настройки" -> "Пользователь". | | У вас уровень "Только собственные приглашения" | Обратитесь к администратору с доступом без ограничений. | | В компании только один администратор | Сначала добавьте другого администратора с доступом без ограничений. | | Некому передать кандидатов | Добавьте другого активного администратора, а затем повторите удаление. | Администратор и руководитель подразделения — это разные роли Роль "Руководитель подразделения" не предоставляет административных прав. Она даёт сотруднику доступ к просмотру отчётов и статистики в пределах его подразделений. Руководителя подразделения назначают в карточке сотрудника в разделе "Сотрудники". На странице "Компания" в блоке администраторов эта роль не настраивается. Рекомендации по безопасности - Предоставляйте каждому администратору отдельную учётную запись. - Не передавайте пароли в открытых рабочих чатах. - Оставляйте как минимум двух действующих администраторов с доступом без ограничений, чтобы компания не потеряла возможность управлять доступами из-за отсутствия одного человека. - Регулярно проверяйте таблицу "Администраторы" и удаляйте неактуальные учётные записи после передачи ответственности. - Перед удалением проверяйте, кому будут переданы кандидаты и материалы Базы знаний. Чек-лист после изменений После добавления или редактирования проверьте: - администратор отображается в таблице; - ФИО и email указаны правильно; - выбран нужный уровень доступа; - пользователь может войти со своим email-адресом; - доступ к отчётам соответствует выбранному уровню; - в компании остаётся администратор с доступом без ограничений. После удаления проверьте: - пользователь исчез из таблицы администраторов; - кандидаты доступны выбранному администратору; - ответственность за материалы Базы знаний передана нужному администратору; - в компании остался активный администратор с доступом без ограничений. FAQ Может ли администратор с доступом только к собственным приглашениям добавить другого администратора? Нет. Добавлять, редактировать и удалять администраторов могут только пользователи с уровнем "Доступ администратора — без ограничений". Может ли администратор удалить самого себя? Нет. Значки редактирования и удаления в собственной строке недоступны. Свои контактные данные и пароль можно изменить в разделе "Пользователь", а изменить роль или удалить учётную запись должен другой администратор с доступом без ограничений. Можно ли только отозвать административные права, но оставить человека сотрудником? На странице "Компания" нет отдельного действия для снятия административной роли с сохранением учётной записи. Чтобы просто отозвать административные права, обратитесь в техническую поддержку. Что происходит с кандидатами удалённого администратора? Перед удалением нужно выбрать другого администратора. Smart Way передаст ему кандидатов, которых пригласил удалённый пользователь. Можно ли назначить администратором уже существующего сотрудника? Да. В форме "Добавить администратора" укажите email этого сотрудника. Система добавит административные права к его текущей учётной записи и обновит контактные данные и пароль в соответствии с формой. Является ли роль "Руководитель подразделения" административной? Нет. Руководитель подразделения имеет ограниченный доступ к отчётам своей команды, но не может управлять администраторами, сотрудниками, курсами или настройками компании.

Обновлено Jul 27, 2026

Типы вопросов в конструкторе тестов: Hotspot

Тип вопроса Hotspot используется, когда пользователь должен выбрать в качестве ответа одну или несколько зон на изображении. Такой формат хорошо подходит, когда нужна практическая оценка персонала и важно увидеть, знает ли сотрудник правильную область на схеме, фото или интерфейсе. Тип вопроса Hotspot помогает сделать проверку визуальной и более близкой к реальной рабочей ситуации. Когда использовать тип вопроса Hotspot? Выбирайте этот тип, если ответ привязан к конкретной области на схеме, фото или изображении интерфейса. Примеры: - найти правильный элемент на схеме; - выбрать опасные зоны на фото; - отметить нужные детали оборудования; - определить правильную область в интерфейсе. Как настроить? 1. Выберите тип Hotspot. 2. Добавьте изображение к вопросу через меню действий вопроса (три точки справа от поля вопроса). 3. Нажмите Добавить hotspot. 4. Переместите маркер на нужную область изображения. 5. Дайте маркеру название в поле Название Hotspot (не отображается при прохождении теста). 6. Отметьте правильные маркеры чекбоксом Правильная. 7. При необходимости настройте координаты X/Y или прозрачность маркера. 8. Нажмите Сохранить. **Как это видит пользователь **LMS-платформы? - пользователь видит изображение с пронумерованными маркерами; - он нажимает на нужные маркеры; - название Hotspot-маркера не показывается пользователю во время прохождения, но используется в отчетах. Как оценивается? Вопрос оценивается автоматически и входит в процентный результат теста. Оценивание работает по точному набору правильных маркеров. Порядок выбора не имеет значения. Если пользователь выбрал не все правильные маркеры, лишний маркер или неизвестный маркер, ответ будет неправильным. Нюансы и ограничения - для Hotspot обязательно нужно изображение к вопросу; - можно иметь один или несколько правильных маркеров; - каждый Hotspot должен иметь название; - должен быть хотя бы один правильный маркер; - маркеры должны оставаться в пределах изображения; - поддерживаются круглые маркеры; - прозрачность маркера можно настроить в пределах от 0% до 80%; - если изменить изображение вопроса, Hotspot-настройки нужно проверить или настроить заново. Что проверить перед публикацией? - изображение добавлено к вопросу; - все маркеры расположены точно; - у каждого маркера есть название; - правильные маркеры отмечены чекбоксом Правильная; - лишние маркеры не отмечены как правильные.

Обновлено Jul 10, 2026

Типы вопросов в конструкторе тестов LMS Smart Way

В конструкторе тестов LMS Smart Way тип вопроса определяет, как сотрудник отвечает, как система проверяет ответ и рассчитывается ли результат автоматически или вручную. Для качественного тестирования персонала тип вопроса нужно выбирать так, чтобы он соответствовал цели проверки. Если нужен автоматический расчет результата, используйте типы вопросов: Несколько верных ответов, Один верный ответ, Верно / неверно, Заполнение пропусков, Числовой ответ, Сопоставление, Упорядочивание или Hotspot. Если нужно собрать пояснение, видеоответ, аудиоответ, файл кейса, документ или самооценку без автоматического балла, используйте Произвольный ответ, Видеоответ, Аудиоответ, Загрузить файл или Шкала Лайкерта. В этом руководстве слово "тип" означает именно тип вопроса в тесте, а не тип всего теста. В тесте могут быть вопросы разных типов. Где выбрать тип вопроса? 1. Перейдите в раздел Конструктор тестов. 2. Откройте нужный тест или создайте новый. 3. Добавьте вопрос кнопкой Добавить вопрос. 4. В карточке вопроса нажмите Изменить тип вопроса. 5. Выберите нужный тип в меню. 6. Заполните текст вопроса, ответы или специальные настройки. 7. Нажмите Сохранить. Если пользователи уже проходили тест, LMS платформа блокирует структурные изменения: добавлять и удалять вопросы или ответы нельзя. Это нужно, чтобы не нарушить уже сформированные результаты и отчеты. В таком тесте можно исправлять текст или изображения, но для изменения структуры нужно создать новый тест: можно скопировать текущий и внести необходимые изменения. Краткая таблица типов | Тип в меню | Для чего подходит | Как оценивается | | -------------------------- | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | Несколько верных ответов | Вопрос с несколькими правильными вариантами. | Автоматически; возможен частичный балл, если пользователь выбрал часть правильных ответов и не выбрал неправильные. | | Один верный ответ | Классический вопрос с одним правильным вариантом. | Автоматически. | | Произвольный ответ | Открытый текстовый ответ без файла. | Не оценивается системой. Такой ответ администраторам нужно оценивать самостоятельно. | | Видеоответ | Ответ в формате видеозаписи. | Не оценивается системой. Такой ответ администраторам нужно оценивать самостоятельно. | | Аудиоответ | Ответ в формате аудиозаписи. | Не оценивается системой. Такой ответ администраторам нужно оценивать самостоятельно. | | Загрузить файл | Ответ одним файлом: документ, таблица, презентация, PDF, медиафайл или другой поддерживаемый формат. | Не оценивается системой. Такой ответ администраторам нужно оценивать самостоятельно. | | Верно / неверно | Быстрая проверка утверждения: верно или неверно. | Автоматически, ровно один правильный вариант. | | Заполнение пропусков | Короткий текстовый ответ: термин, слово, фраза, код или название. | Автоматически по списку допустимых ответов. | | Сопоставление | Установление соответствий между левыми и правыми элементами. | Автоматически, по принципу все или ничего. | | Упорядочивание | Расположение шагов или элементов в правильной последовательности. | Автоматически, по принципу все или ничего. | | Шкала Лайкерта | Опрос, самооценка, уровень согласия или удовлетворенности. | Не оценивается системой. Такой ответ администраторам нужно оценивать самостоятельно. | | Числовой ответ | Число, расчет, количество или значение в пределах диапазона. | Автоматически. | | Hotspot | Выбор одной или нескольких зон на изображении. | Автоматически, по принципу точного набора правильных зон. | Какие типы вопросов влияют на расчет результата тестирования? В расчет результата теста входят вопросы, которые лмс платформа может проверить автоматически: - Несколько верных ответов; - Один верный ответ; - Верно / неверно; - Заполнение пропусков; - Числовой ответ; - Сопоставление; - Упорядочивание; - Hotspot. Произвольный ответ, Видеоответ, Аудиоответ, Загрузить файл и Шкала Лайкерта не входят в автоматический расчет результата, их нужно оценивать вручную. Если тест состоит только из таких неоцениваемых вопросов, в отчетах результат может отображаться как -, потому что система не может автоматически посчитать результаты этих типов вопросов. Общие правила для всех вопросов Вопросы могут содержать текст и изображение. Для некоторых вариантов ответа также можно добавлять изображение к конкретному ответу. Для изображений в вопросе, ответе или элементе последовательности действует ограничение 4,99 МБ. Если изображение больше, система не загрузит его и сообщит об ошибке. Для вопросов с вариантами ответов каждый вариант должен быть либо текстовым, либо изображением. После изменения типа вопроса проверьте настройки еще раз. Например, если вы изменили тип вопроса с несколькими правильными ответами на вопрос с одним правильным ответом, нужно заново отметить правильный вариант. Произвольный ответ является текстовым типом без прикрепления файла. Если нужны видеоответ, аудиоответ или файл, выберите отдельный тип: Видеоответ, Аудиоответ или Загрузить файл. Для ответов с файлами, видео или аудио действует лимит 500 MB. Во время загрузки файла система останавливает таймер теста на период загрузки. Как выбрать правильный тип? | Сценарий | Лучше выбрать | | -------------------------------------------------------------------------- | -------------------------- | | Есть ровно один правильный вариант. | Один верный ответ | | Правильных вариантов несколько. | Несколько верных ответов | | Нужно быстро проверить утверждение. | Верно / неверно | | Нужно подставить в фразу правильное слово, код, термин или короткую фразу. | Заполнение пропусков | | Ответ должен быть числом или диапазоном. | Числовой ответ | | Нужно проверить связь между понятиями. | Сопоставление | | Важен порядок шагов. | Упорядочивание | | Ответ привязан к изображению. | Hotspot | | Нужны мнение, уровень согласия или самооценка. | Шкала Лайкерта | | Нужны текстовое пояснение или ручная проверка без файла. | Произвольный ответ | | Нужно получить запись с камеры. | Видеоответ | | Нужно получить голосовой ответ. | Аудиоответ | | Нужно получить файл кейса, документ, таблицу, презентацию или другой файл. | Загрузить файл | Типичные ошибки при выборе типа - Не используйте Произвольный ответ, Видеоответ, Аудиоответ, Загрузить файл и Шкала Лайкерта, если нужен автоматический расчет результата тестирования. - Не используйте Заполнение пропусков для длинных ответов: система проверяет текст по списку допустимых написаний. Меню руководств для каждого типа вопроса Для удобства конкретные типы вопросов описаны в отдельных руководствах. Чтобы перейти к нужному руководству, нажмите соответствующий пункт меню. - Несколько верных ответов - Один верный ответ - Произвольный ответ - Видеоответ - Аудиоответ - Загрузить файл - Верно / неверно - Заполнение пропусков - Сопоставление - Упорядочивание - Шкала Лайкерта - Числовой ответ - Hotspot

Обновлено Jul 10, 2026