Тип Шкала Лайкерта используется для опросов, самооценки или сбора обратной связи. Это не тип для автоматической проверки знаний.
В сценариях, где используется психологическое тестирование сотрудников или опросы после обучения, шкала помогает собрать уровень согласия, уверенности или самооценки. Для процессов, где важна адаптация персонала, она полезна как инструмент обратной связи, а не как автоматическая проверка правильности ответов.
Когда использовать?
Выбирайте этот тип, если нужно собрать мнение, уровень согласия, уверенности или удовлетворенности.
Примеры:
-
"Оцените, насколько вы согласны с утверждением";
-
"Насколько полезным был курс?";
-
"Оцените уровень уверенности в выполнении этой процедуры";
-
"Насколько понятным был материал?".
Как настроить?
-
Выберите тип
Шкала Лайкерта. -
Заполните
Значениедля каждого варианта. -
Заполните текстовое название варианта.
-
При необходимости добавьте или удалите варианты.
-
Нажмите
Сохранить.
По умолчанию шкала имеет 5 вариантов: от полного несогласия до полного согласия. Их можно изменить под вашу терминологию и задачу.
Как оценивается?
Шкала Лайкерта не входит в процентный результат теста.
Пользователь выбирает один вариант, ответ сохраняется и показывается в отчетах.
Нюансы и ограничения
-
минимально нужны два варианта шкалы;
-
каждый вариант должен иметь заполненные
Значениеи название; -
не используйте
Шкала Лайкертадля проверки знаний, если нужен проходной балл; -
если тест состоит только из шкал Лайкерта, автоматического результата теста не будет.
Что проверить перед публикацией?
-
все варианты имеют значение и название;
-
крайние значения шкалы понятны пользователю;
-
вы не ожидаете автоматического балла за этот вопрос.