Типи питань у конструкторі тестів: Шкала Лайкерта

Тип Шкала Лайкерта використовується для опитувань, самооцінки або збору зворотного зв'язку. Це не тип для автоматичної перевірки знань.

У сценаріях, де використовується психологічне тестування співробітників або опитування після навчання, шкала допомагає зібрати рівень згоди, впевненості чи самооцінки. Для процесів, де важлива адаптація персоналу, вона корисна як інструмент зворотного зв'язку, а не як автоматична перевірка правильності відповіддей.

Коли використовувати?

Вибирайте цей тип, якщо потрібно зібрати думку, рівень згоди, впевненості або задоволеності.

Приклади:

• "Оцініть, наскільки ви погоджуєтеся з твердженням";

• "Наскільки корисним був курс?";

• "Оцініть рівень впевненості у виконанні цієї процедури";

• "Наскільки зрозумілим був матеріал?".

Як налаштувати?

1. Виберіть тип Шкала Лайкерта.

2. Заповніть Значення для кожного варіанта.

3. Заповніть текстову назву варіанта.

4. За потреби додайте або видаліть варіанти.

5. Натисніть Зберегти.

За замовчуванням шкала має 5 варіантів: від повної незгоди до повної згоди. Їх можна змінити під вашу мову і задачу.

Як оцінюється?

Шкала Лайкерта не входить у відсотковий результат тесту.

Користувач вибирає один варіант, відповідь зберігається і показується у звітах.

Нюанси та обмеження

• мінімально потрібно два варіанти шкали;

• кожен варіант повинен мати заповнені Значення і назву;

• не використовуйте Шкала Лайкерта для перевірки знань, якщо потрібен прохідний бал;

• якщо тест має тільки шкали Лайкерта, автоматичного результату тесту не буде.

Що перевірити перед публікацією?

• усі варіанти мають значення і назву;

• крайні значення шкали зрозумілі користувачу;

• ви не очікуєте автоматичного бала за це питання.